2025年09月03日16:11 公表
居宅介護支援事業所ささえあい
サービスの内容に関する写真
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当事業所ささえあいのイメージです。 -
当社『株式会社 熊野の樹』のイメージです
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス等の利用が無い、またはひとまず自立認定になってしまった等でもご希望あれば
月に１回～訪問させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所ささえあい
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士
介護福祉士
福祉住環境コーディネーター２級
社会福祉主事任用資格 保有
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
対象の利用者様は現在40代～90代まで対応させて頂いております。
それ以外の世代も方々も対応させて頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
福利厚生の状況
財形
社会保険
労働組合（紀南介護職員労働組合 ささえあい分会）
離職率
0％（離職無し）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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