サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• デイサービスたまたきについて
  https://dayservice-tamataki.wixsite.com/yuuai/%E3%81%9F%E3%81%BE%E3%81%9F%E3%81%8D%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

デイサービスの基本理念及び行動指針を就業規則の第１条の２に明記し職員に周知している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

ハローワークの求人票に、他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者と経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行う旨を明記している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員が介護福祉士を目指す場合に実務者研修受講料を全額補助したり、受験に際し、シフトを調整したり、受験会場までの交通費を支給している。
合格者に祝金贈呈。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

２月に職員に対してキャリアアップ・働き方に関する面談の機会を確保している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや介護休暇に対して、法律の日数より、１日以上多く付与する内容を就業規則に明記した。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

就業規則に短時間正社員制度を整備したり、パートタイマー就業規則に、職員の希望で、非正規職員から正規職員への転換の制度を整備している。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員に健康診断の実施について回覧し、希望者全員に健康診断を実施している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術の習得支援として、「介護技術動画マニュアル」をいつでも視聴できる環境を整備している。又管理者においては雇用管理責任者講習を受講している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上委員会を立ち上げ、課題に対応するための委員会を開催している。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

現場における課題３Ｍ（ムリ・ムダ・ムラ）を職員に抽出してもらっています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

年２回、職員全員で５Ｓ活動を実施し、職場環境の整備を実施している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に一度スタッフ会議の実施。
申し送りメモノートに日々の改善点を共有。
ヒヤリハット・気づき報告書をスタッフルームに設置し会議にて共有。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

年に数回、介護者の集いを開催。鍼灸の先生をお呼びしてツボ押しリフレッシュ企画や、多肉植物の寄せ植え体験などのイベントを企画。
介護者様の気持ちを理解しながら地域の方々と交流し、介護について気軽に話せる機会を作っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

倫理・法令遵守の研修を行ったり、毎朝、朝礼においてデイサービスの基本理念や行動指針を唱和している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

スタッフ会議おいて、連絡帳家族欄に記載されていたお礼のコメントを一覧表にして職員に照会している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

内部の環境（設備等）

地域との交流の様子

事業所のパンフレットや広報物

パンフレット表

パンフレット裏