2025年10月31日16:01 公表
笑美の里ホ--ムヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サ高住の中にヘルパー事業所があるため移動距離がなく時間に追われることが殆どない。事故のリスクも極めて少なく安心して働ける職場である。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー会議では介護研修時間を設け、先輩職員が指導研修を実施。また同法人のPTや看護師にも講師になって頂き学ぶ機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が在籍しており、看護資格がある職員も在籍中。ヘルパー会議や職員研修を通じて専門職より勉強会も随時行っている。eラーニングを採用し個別研修計画をたて苦手分野も勉強できる体制を整備しています。年次有給休暇の他、夏休や誕生日休暇もあり休みが取りやすい体制づくりをしています。長年勤めている職員も多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護５の方も多数いるが、デイの利用や訪問介護を利用し在宅生活を継続希望している方が多い。そのため向上心の高い利用者もいるため成果をともに喜ぶことができる。