2025年09月17日16:57 公表
コウセイ介護支援サービス
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者・ご家族のライフスタイルやご希望に合わせて、電話以外の通信手段（E-mailやLINE）でのやりとり等、柔軟な対応ができるようにしています。
初回の同行訪問や週１回のミーティングにより、事業所全体でご利用者の情報を共有しており、担当者が休みの場合にも他の職員が対応できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
旧みさと園の広い食堂を活用して、定期的に他法人・他事業所のケアマネジャー仲間と福祉用具のデモや事例検討等の研修会を開催しています。
地域貢献活動として、美旗地区の児童・学生の下校時の見守りや、施設周辺のごみ拾い等の美化作業を行っています。
また令和６年度は地域の方向けの終活セミナー＆介護相談会を開催しました。今後も継続していきます。
- 取組に関係するホームページURL
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福祉用具のデモ会や研修会を開催しています。
https://www.nabari-kosei.or.jp/2024/09/12/4464/ -
美旗小学校児童の見守り活動（下校時の旗当番）に参加しています。
https://www.nabari-kosei.or.jp/chiiki/regional-activity/ -
もしも・・・に備えよう！知りたい！気になる！「介護のあれこれ相談会」終活セミナー＆介護相談会を開催しました。
https://www.nabari-kosei.or.jp/2024/06/17/3892/
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福祉用具のデモ会や研修会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
コウセイ介護支援サービスは、名張特別養護老人ホームに併設されている居宅介護支援事業所です。
本体の特養は80床（ユニット型個室）、ショートステイは20床（従来型個室）、また名張厚生協会は名張養護老人ホームみさと園や児童養護施設である名張養護学園の運営など、伊賀地区では歴史のある社会福祉法人です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 一日８時間、週４０時間勤務、週休２日制です。フレックスタイム導入。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇（1年目12日・2年目16日・3年目20日）
・特別有給休暇（夏休・冬休・慶弔休暇）
・リフレッシュ特別休暇（勤続5年・10年・20年・30年）
福利厚生の状況
・退職金共済への加入（三重県社会福祉事業職員共済会、独立行政法人福祉医療機構、企業型確定拠出年金）
・雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
・インフルエンザ予防接種法人内接種（外部接種の場合は補助）
・女性職員婦人科健診補助（対象の健診あり）
離職率
令和６年度：０％
その他
・資格取得助成金の支給（最大5万円を支給）
・通信教育受講費用の援助（受講料の2分の1の額）
・自主研修制度の整備（受講に関する期間中職務専念義務免除）
・各種研修制度の整備（階層別）
・介護支援専門員更新研修受講費用（交通費含む）は全額事業所負担で研修は出張扱いです。