2025年04月24日09:29 公表
かんプロチアCLUB希央台
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
医療認定を受けたリハビリマシンを使用したパワーリハビリ、機能訓練指導員が実施する自宅で必要な立つ、座る、方向転換などり動作を取り入れ個別訓練の2本立てで、しっかりと運動を行ってくださっています。
パワーリハビリで姿勢の改善や可動域の向上を目指し、ご自宅でも運動を取り入れてくださることで、介護予防、できるだけ長く在宅生活をお送りいただれるよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
パワーリハビリ中に姿勢やリズムのチェックを行い、より効果的なリハビリに取り組んでいます。
3か月に1度、体力測定を実施し、現在の確認を行いマシンの負荷を上げるなど個別の対応を行っています。
より仲間づくりの助けになれるように最後にはカフェタイムを設け、一緒に運動した仲間やスタッフと会話を楽しんでいただき、交流の場づくりを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリのサポートや見守りだけでなく、フィットネスクラブのように楽しく運動できる空間、仲間づくり、通所することに前向きになっていただけるように精神面でのサポートにも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「リハビリを頑張りたい」「身体を動かさないといけない」とリハビリに前向きな方が多く通所されています。
毎週同じ曜日に集まれることで顔なじみができお話される事で、自然と応援し合える仲間づくりをしてくださっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
または
8:30～13:30/12:00～17:30
賃金体系
正社員 月給20万円～ 昇給、賞与あり
パート 時給1025円～ 昇給、賞与あり
資格手当、家族手当、通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇(法定通り)、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇
子育て世代、介護世代り方も多く働かれているので、急なお休みも対応させて頂いております。
福利厚生の状況
制服貸与、会員制リゾート施設あり