2025年02月15日14:39 公表
いなべ市社協ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
社会福祉法人、社会福祉協議会に所属するケアマネジャーですので、営利目的としての業務は一切ございません。安心して希望する事業所選択をして頂けます。また、他県から転居される方においても、各県からお問い合わせがたくさんございます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の質の向上を図るため、研修への参加を積極的におこなっております。研修で得た知識を利用者様やご家族様へ反映できるように学びを継続しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所が併設されており、ケアマネジャーとホームヘルプサービスの迅速な支援、連携対応がおこなえます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当居宅は、４０歳から７５歳の職員が勤務しております。年齢層の幅が広いことから支援に困った時には誰もがアドバイザーとなり、職員間で相談しながら利用者支援にあたっておりますので、一人で抱え込むことがないケアマネ事業所です。福利厚生も整っており、有給休暇の取得もしやすい環境となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
担当地域エリアを基本いなべ市内としております。法人の母体が社会福祉協議会のため、常日頃から住民の皆様とは顔なじみの部署もあり、地域に即した利用者様とケアマネジャーとの関係ができております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
１÷１×100＝0 離職率0パーセント 60歳の定年退職後も75歳のパート雇用満了日までは勤務を継続される方が多いです。