2025年01月24日13:36 公表
特別養護老人ホーム翠明院
空き人数
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空き数/定員
1/50人 -
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、これまで時代を支えて下さった方々に感謝の想いを持って、常に心を寄せていきたいと考えています。
ご利用者様との出会いを大切にしながら、穏やかで安心な日々を過ごして頂けるよう心がけています。
具体的には、ご利用者様がその人らしい当たり前の時間を過ごして頂けるよう、個浴での入浴やコロナウイルス感染予防の為
外出を控えて頂いている中で施設内でのイベント事、イベント食、ドライブ等でより楽しんで頂く事が出来るよう努力します。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の夢を叶える「夢を企画」を設け、ご利用者様の意向を集め行事を企画、運営 職員も楽しむ事を大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護
介護予防短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代 散髪 2,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ユニット（竹とんぼ・紙ふうせん・手まり）で関わりを持ち、日々ご利用者様との関わりの他、担当しているご利用者様の状態把握や生活に関わる必要品、また御家族との連絡を行い、ご利用者様の近い存在として関わりを持っています。
幅広い年齢層の中で、バランス良く構成されています。職員がお互いの持ち味を生かしながら学び協力しています。
また、介護福祉士有資格者は88％に達しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1ユニットに16～18名の利用者が利用されています。
利用者の9割が女性です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴