2025年10月09日10:56 公表
特別養護老人ホーム翠明院
空き人数
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空き数/定員
1/50人 -
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
《四季折々の食事サービス》
食事は生活の中で最大の楽しみです。毎日、栄養士の献立により、栄養バランスの整ったお食事を提供。個々のペースにあった食事サービスを致します。
《ごゆっくりとお楽しみ入浴サービス》
ご利用者様の健康状態と心情をふまえて、お一人お一人に合った入浴設備と入浴方法を選定、プライバシーの保護も重視して個別対応の入浴介助を実施します。
《医療と連携したヘルスサポート》
お一人お一人の日々の体調や精神状態に気を配り、最も適したアドバイスを嘱託医と看護師が行います。緊急時の対策として迅速かつ適切な対応を行うよう日頃から協力医療機関と連携を取りネットワークを組みます。
《プライバシーを尊重したトイレサポート》
お一人お一人の身体の特性、排泄のリズムやパターンを把握し声掛けを排泄サポートの基本とします。トイレ誘導、トイレ介助、オムツ交換等を個々の介助方法でサポートします。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の夢を叶える「夢を企画」を設け、ご利用者様の意向を集め行事を企画、運営 職員も楽しむ事を大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護
介護予防短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代 散髪 2,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ユニット（竹とんぼ・紙ふうせん・手まり）で関わりを持ち、日々ご利用者様との関わりの他、担当しているご利用者様の状態把握や生活に関わる必要品、また御家族との連絡を行い、ご利用者様の近い存在として関わりを持っています。
幅広い年齢層の中で、バランス良く構成されています。職員がお互いの持ち味を生かしながら学び協力しています。
また、介護福祉士有資格者は88％に達しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1ユニットに16～18名の利用者が利用されています。
利用者の9割が女性です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴