2025年10月06日11:19 公表
特別養護老人ホーム菰野聖十字の家
サービスの内容に関する写真
-
【従来型】ホールの様子 -
【従来型】多床室 -
【従来型】棟内の様子
空き人数
-
空き数/定員
1/30人 -
定員30人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「利用者主体」を常に考え、利用者に安心して生活していただけるよう努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
より安心して生活いただくため、様々な情報を共有しながらケアをさせていただいています。
事故やヒヤリハット検討報告会議については法人内の他事業所の職員も参加しながら再発防止に努め、安全に過ごしていただく取り組みをしています。
法人内での各種研修を実施しており、職員の資質向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
NDソフト ほのぼのによる介護記録の入力
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
短期入所生活介護事業、居宅介護支援事業を併設しております。
また同敷地内には介護老人保健施設、ケアハウス、認定こども園、障害者支援施設があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
お好きなお飲み物の提供や外出、ホーム喫茶のご利用など実際にかかった費用だけお支払いをいただきます。
また理髪については１回2530円の料金となっています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全介護職員のうち、8割以上が介護福祉士資格を取得しております。また精神保健福祉士や社会福祉士、介護支援専門員の資格を持つ職員もおり、専門的な取り組みを行っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は約87.2歳、平均要介護度は約4.2となっております。
お楽しみ食事会では、焼いも、和菓子バイキング、お鍋を食したり、レクリエーションを楽しまれたり、リハビリに取り組まれたりなどされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【日勤帯】
（1）07：00～15：30（休憩1時間を含む）
（2）08：30～17：00（休憩1時間を含む）
（3）13：30～22：00（休憩1時間を含む）
【夜勤】
（4）22：00～07：00（休憩1.5時間を含む）※月5回程度
※勤務時間はシフト制
賃金体系
月給：246,000円～
基本給152,000円～ （諸手当94,000円）
【諸手当内訳】
処遇改善A手当：34,000円
処遇改善B手当：10,000円
資格手当：15,000円（介護福祉士）
夜勤手当：35,000円（7,000円×月5回）
※上記は夜勤手当5回分、介護福祉士の方の給与例です。
※給与額は経験年数・勤務実績・年齢などを考慮して決定いたします。
【別途支給手当】
時間外手当
住宅手当：規定による（上限29,000円/月）
家族手当：規定による（配偶者15,000円/月 18歳未満の子4,000円/月）
被服手当：500円/月
通勤手当：上限24,000円/月
休暇制度の内容および取得状況
月8～9日休み（1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月は月9日休み）
慶弔休暇
子の看護休暇
介護休暇
産前産後・育児休暇
年次有給休暇 （入社半年後に10日付与 翌年まで繰り越し可能,半日有給休暇あり）
福利厚生の状況
賞与：年2回（前年度実績4.0ヶ月）
処遇改善C手当：年１回、3月支給（介護職員のみ）
昇給：年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
通勤手当あり（上限24,000円/月）
住宅手当あり（世帯主・賃貸のみ支給）
家族手当：規定による（配偶者15,000円/月 18歳未満の子4,000円/月）
被服費補助あり
健康診断・インフルエンザ予防接種費用の補助あり
売店・ATMあり
退職金制度あり（勤続年数1年以上に支給 独立行政法人福祉医療機構及び財団法人三重県社会福祉事業職員共済会加入）
継続雇用制度あり（満65歳迄）
キャリアパス制度あり
社員寮を完備（単身用‥1K、家族用‥3LDK）、約半額程度の家賃利用料を補助しています。
施設内に売店、ATMあり。
インフルエンザ予防接種、健康診断の助成あり。
その他
入居者様の利益を最優先に考えた運営をしています。建物は新しくありませんが、家族的な温かい雰囲気の職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
定期的に法人内での合同研修を実施しています -
リハビリ室で理学療法士による機能訓練を行います -
厨房での食事作り
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
-
広大な庭園 -
【従来型】ロビー -
【手作りの食事提供】厨房内の様子
事業所の雰囲気
-
【イベント】特養 障がい者支援施設 交流会 -
【従来型】 書道の様子 -
【従来型】 切り絵の作成