2026年10月15日14:21 公表
有限会社 やすらぎの家
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設はペンション風の建物で、広い縁側のある和室からは、南長野の四季の風景が一望できます。庭石や植木を配した庭には、四季を通して花を楽しむことができ、数々の山野草や盆栽も鑑賞できます。
当デイサービスでは、歩くことを大切にしています。豊かな自然の中で、美味しい空気を沢山吸い、鳥や虫の鳴き声を聞いたり、匂いを感じたりしながら、自分のペースで安全に歩いて頂けるよう支援しています。
入浴は天然温泉の湯を使用し、温泉気分を楽しむことができます。利用者同士の交流を大切にし、会話が弾むよう職員が間に入りながら、和気あいあいとした雰囲気を心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
高齢者住宅 有限会社やすらぎの家
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料として、食事代はおやつを含めて６００円となっています。
四季折々の食材を吟味し、バランスの取れた作りたての昼食とおやつを提供しています。温かい物は温かく、冷たい物は冷たいまま召し上がって頂けるよう心がけています。また、陶器の器を使用し、自宅での食事と同じような雰囲気を大切にしています。
利用者様の身体状況によっては、自助具を使用したり、食事介助を行い、できる限り食材の風味を味わって自分で食べる喜びを大切にしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職・介護職の経験豊かな職員が多く、多種職協働して日々のニーズに対応しています。
利用者様の日常の様子をよく把握し、傾聴に努め、利用者様の気持ちや体調に配慮した援助を行っています。
職員間の「和」を大切にし、朗らかな笑顔が絶えません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
散歩やカラオケ、創作活動など、体を動かす活動から、静かに過ごす活動まで、利用者様の身体状況に応じて楽しんで頂いています。また、毎回「おしゃべり」を楽しみに来所される利用者様も多くいらっしゃいます。
介護度の高い利用者様も、他の利用者様と同じ輪に入り、穏やかに過ごされています。デイサービスを利用されるにつれ、表情が豊かになられる方が多いようです。