2025年10月06日14:44 公表
社会福祉法人 明和町社会福祉協議会 指定通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ストレッチャ―タイプの送迎車を配備しており、またオンラインタイプの特殊浴槽もあるため、元気な方から寝たきりの方までの受け入れが可能です。
一般浴浴槽も広々としており、銭湯に入っている気分になります。
月に１週間入浴剤週間があります。
月に１週間カフェ週間があり、コーヒーの香りでくつろいだ時間を過ごして頂きます。
選択レクリエーションでは、カラオケや創作、カードゲーム、時代劇のDVD鑑賞などを楽しんでいただいております。
あん摩・マッサージ師による無料のマッサージが受けられます。
地元のブランド米を使用した食事は美味しいと評判で、希望者に配食サービスとして提供いたしております。
訪問理美容も定期的に来ていただいています。地元の業務さんによる訪問販売も月に１回来ていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
職場内研修や外部研修（リモートや動画等）への参加を行っています。また、事業所会議でより良いサービスに向けて定期的に会議を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数が長く、介護福祉士の有資格者が多数います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な方がたくさんみえ、歌を歌ったり、編み物や脳トレをしたり楽しく過ごしていただいています。重度の方も来ていただいており、経管栄養や褥瘡処置等の医療的管理や口腔ケア等の対応をさせて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15または8：00～17：00の勤務となります。
賃金体系
規程による賃金と資格手当等が支給されます。時間外手当は15分単位。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり。祝日出勤の場合は代休あり。夏季休暇2日間。年末年始休暇12/30～1/3。
福利厚生の状況
社会福祉従事者の為の福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入し、提携宿泊施設の割引や資格取得時のお祝い金等の会員特典が受けられます。