2026年02月27日10:33 公表
志摩特別養護老人ホームともやま苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
加齢によって生ずる心身の変化により要介護状態となった方々が、その有する能力に応じて、可能な限り自立した日常生活を送ることができるように支援をいたします。
介護保険サービスの範囲内においては、日々の入浴・排泄・食事等の介助、相談等の精神的ケア、社会生活上の便宜、機能訓練、健康管理及び療養上のお世話を利用者様毎に個別的に行います。
施設内職員で構成する「行事実行委員会」では、年間の行事計画をたて、多くの利用者様に参加していただけるような行事を企画し実施ております。「秋まつり」や「敬老会」は、利用者様はもちろんご家族にも楽しんでいただけるイベントでございます。
また、当施設では、以下の目標を掲げ、日々の業務に取り組んでいます。
（１）施設内事故対応は、どんな小さなことでも事故につながることを認識し、ひやりはっと報告の確認と各部署職員への連絡を確実に行う。
（２）施設入所者、利用者及び保証人との契約内容を職員一人ひとりが把握し、業務が滞ることなく遂行できる体制を作り上げる。
（３）入所者、利用者及び家族とコミュニケーションを密にし、安心して施設を利用できるように心掛ける。
（４）施設のユニット化により、入所者、利用者の個別介護に向けた取り組みを推進していく。
（５）ボランティアの計画的な受入れによる施設サービスの充実を図る。
（６）個人情報の保護から個人情報の管理を徹底し、個人情報の取扱については十分注意する。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所生活介護（ショートステイ）、介護予防短期入所生活介護がそれぞれ併設しています（定員：合わせて14名）。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代、予防接種代、日用品費等、介護保険サービス以外の費用については実費を負担していただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事務部・調理部・介護部・医務部に分かれ各部署が連携を取りながら、日々の業務に取り組んでおります。
介護職員の多くが、介護福祉士をはじめとする介護関連の資格を取得しており、プロとしての自覚を持った業務を行います。
様々な様態の利用者様の介護に対応できるよう、介護技術・看護技術習得の研修会への参加、また、施設内職員で構成する各委員会では、
介護職員を中心に研修会を企画し、実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
職員の給与に関しては志摩広域行政組合例規を参照