2025年10月07日15:55 公表
デイサービスセンター豊和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年05月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通常のデイサービスのサービス内容より広い範囲のニーズに対応できるよう、昼食の選択メニュー、通信カラオケ、看護師の見守り・理学療法士の指導のもとでの機能訓練、維持運動、等が提供できるようになっております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護付有料老人ホームふれあいの森・訪問看護ステーション豊和・居宅介護支援事業所豊和・介護と福祉のお店ほうわが併設されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
・昼食メニューは3種類から選択可能となっており好評です。（基本１種・選択２種から選択でき、昼食料金に含む）
・通信カラオケ。（無料）
・菖蒲湯、柚子湯、温泉湯、など体に悪影響の無いお好みの温泉入浴剤での入浴サービス（無料）
・健康相談［看護師に相談］（無料）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が多く、活気がありながらもゆったりとした雰囲気で利用者様に喜んでもらっています。
又、職員全員がいろいろなレクリェーションや利用者様の趣味によって、楽しく通ってもらいたいと言う気持ちを持って関わらせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性と男性の人数のバランスが取れており、利用者相互のふれあいを楽しんでもらっています。又、パワーリハビリ機器
を多く設置しており、機能訓練目的の利用者様が多数おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
B勤務（8時30分～17時30分）
G勤務（8時30分～11時30分・14時45分～17時15分）
休暇制度の内容および取得状況
週2回の休暇確保と1年で最低5日の有給休暇の取得。
福利厚生の状況
現在、コロナの流行にて中止になっているが、年1回の職員旅行と忘年会の実施。
離職率
（離職率）：4.7％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が21人
（計算式）：4.7％＝1人÷21名×100