2025年11月12日14:46 公表
介護付有料老人ホームふれあいの森
空き人数
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空き数/定員
0/43人 -
定員43人中、現在の空き数0人です。
（2025年05月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・病院が隣接している施設です。また、医療機関で勤務経験のあるスタッフが在職しており、タイムリーな対応、また医療連携を行っています。
・入浴は、一般浴・座位式機械浴・寝台式機械浴の3タイプをご準備しており、入居者様の身体状態に合わせた入浴提供を実施しています。
・部活動として、手芸部・フラワーアレンジメント部の活動を行っています。希望者は参加可能です。
・年に数回、ドライブ等の外出も行っており、皆様楽しみにされています。
サービスの質の向上に向けた取組
・転倒予防の為、ナースコールと連動の赤外線センサーを導入しています。
・看取り時の目安とする為、携帯型心電計を導入しています。
・平日のみで入浴を提供していましたが、入居者様のバランスの良い入浴日確保の為、土曜日と祝日も実施しています。
・遠方の家族様との面会支援として、LINE電話を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所豊和・訪問看護ステーション豊和・デイサービスセンター豊和・介護と福祉のお店ほうわが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士と有資格スタッフが多く勤務しております。
常に、研修会等で知識・技術向上を図り、行き届いたケアの提供を目指しております。
また、20代～60代以上の幅広い年齢層の地元出身の職員が親しみのある介護を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援～要介護5までの幅広い状況の入居者様が生活をされています。
それぞれの方に合ったケアを提供し、その人らしい生活ができるよう支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（8時30分～17時30分）
A´勤務（6時00分～15時00分）・A勤務（7時～16時）・Ⓐ勤務（8時～17時）・B勤務（9時～18時）・C勤務（10時～19時）
夜勤（16時～9時）・深夜勤務（0時～9時）
離職率
（離職率）：12.5％
（内薬）：1年間の離職者数が4人、1年前の在籍者数が32人
（計算式）：12.5％＝4人÷32人×100