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三重県

ケアビレッジ 和

記入日:2023年09月12日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒519-5834 三重県南牟婁郡紀宝町井内字萩尾615-9 
連絡先
Tel:0735-33-1753/Fax:0735-33-1752
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    20/20人
  • 最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
    (2023年09月04日時点)

サービスの内容に関する自由記述

職員と利用者様共にアットホームな環境で利用者様も楽しいとよく言ってくださいます。
職員も楽しいと思える環境なのでお互いに過ごしやすいサービスを提供しております。

サービスの質の向上に向けた取組

職員が仕事のしやすい環境の整備です。
すごしやすい環境を整えることで職員のストレスを減らし職員、利用者様共に楽しいと思える環境を整えています。
また、社内外の研修を受講させることで資質の向上をはかっていま。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

有料老人ホームの利用料があります。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

職員同士又は利用者様ともアットホームな雰囲気です。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:30~17:30
9:00~14:30
8:30~15:00
9:00~16:00
9:00~18:00
9:00~17:00
9:00~17:30
8:30~16:30
12:00~17:30
9:00~13:30
13:30~17:30
16:00~8:30

賃金体系

正社員157,000円~230,000円
パート902円~1,800円
資格手当3,000円~10,000円
通勤手当5,000円迄

休暇制度の内容および取得状況

週休2日制 毎週

福利厚生の状況

食事代:1食100円
休憩時等のおやつ、飲み物無料
定期健康診断無料
通勤費支給

離職率

66.7%
以下計算式
12名/18名×100=66.7(四捨五入)