2026年02月19日09:50 公表
グループホーム織りがみ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『いつまでも頑固に、そして、お元気で…』
私達の理念は、この一言に集約されます。
『あなたの人生です、あなたの好きなように、思うままに自由に意地を張って下さい、人の意見に流されない人であり続けて下さい、介護をお手伝いする職員は、あなたの人生最後の黒子です、黒子の思いは一つ、
あなたが最後まで元気な心で過ごして欲しい…』
ご利用者様から、「伊勢神宮に行きたい」との一言を職員が耳にして、叶えてあげたいという気持ちで伊勢神宮参拝に行ってきました。
普段の会話から、ご利用者様の行きたい場所や思い入れのある場所を聞きのがすことなく、可能な限り実現出来るように目指しています。
月に２～３回の外出・外食、食材の買物、地域の催し物など積極的に外へ出掛けています。
関連医療機関は内科と認知症専門医による往診または、定期受診を実施しており健康や医療面での適切なアドバイスを頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所の運営法人では、介護職員処遇改善加算を算定しており、介護職員の資質向上（各種研修受講支援）や、ICT機器導入による労働環境改善、定期的な昇給を実施し、安心して働ける職場環境の構築に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問介護事業所（織りがみ北ステーション）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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