2025年11月17日16:13 公表
サテライト型小規模多機能ホーム 宝寿の郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
併設施設：グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模多機能は通いサービス、泊りサービス、訪問サービスを必要に応じて組み入れるスタイルであることから
日々の業務を通じて幅広い介護スキルを磨きつつ個々の介護技術の向上に努めている。
職員の年齢層が幅広く色々な世代が混在しているため自身では思いつかないような意見や発想がありその都度意見交換を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員１８名の中でのサービス利用の為、職員、利用者様共に馴染みの関係が作りやすく、利用者様も仲間意識が高く新しく利用される方には様々な声かけ等の場面があり、お互いに支え合う環境が根付いている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育て世代の職員も働きやすい職場を目指しており、なるべく希望に添った勤務を組み入れている。
離職率
１０年以上在籍している職員が多数おり、長く働いていただいている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節の行事には、普段は訪問サービスしか利用者様にも参加の声かけを行い、利用車様同士の交流を持っていただいている。
地域行事では、地域の方々に施設内の防災訓練や秋祭りへ参加して頂いたり、自治会の防災訓練へ利用者様と職員で参加したりと地域に根付いた関係を築けている。
利用者の一日の流れ
順に送迎車にて来所、体調確認バイタルチェックを行い午前中に入浴、個別の知能リハビリをして過ごしていただいています。
１１：３０頃からお昼前の体操、口腔体操、うがいをして昼食。１４時までは個々でゆったりと過ごして頂きます。
１４時から、レクリエーション活動、１５時３０分順次送迎車で帰宅。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）