2025年09月17日11:40 公表
小規模特別養護老人ホームきらり
空き人数
-
空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染症対策として、空気清浄器、加湿器、日中2時間毎の換気をしています。気候のよい時期は、安全確保して常時窓を開放して、換気しています。毎日、常時、手すりなどのアルコール消毒をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内研修・・・認知症指導者、看護師による研修の実施（年4回）
技術指導・・・介護主任による技術指導（随時）
外部研修・・・外部研修への参加を促し、報告書を提出
アセッサーによる能力評価の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
松阪市の山間部に位置していますが、勤務形態改善に取り組み、また、外国人を採用することで雇用の安定化を図っています。外国人の教育体制を整え「笑顔と一生懸命」できるようにしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
コロナウイルス感染予防対策のため、以前実施しておりましたカラオケは、現在は一時中止しております。現在は、各ユニットで、体操をしたり、製作をしたりして過ごされています。