2025年09月25日10:41 公表
デイサービスセンター正邦苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
入浴、食事、排泄などの生活支援に加え、機能訓練や交流の機会を大切にしています。ボランティアの積極的な受け入れや、おやつ作りを取り入れたレクリエーションに力を入れ、楽しみながら利用できる時間を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の情報共有や定期的な研修を行い、介護技術や安全管理の向上に努めています。利用者様の声やニーズを反映した支援計画を作成し、質の高いサービス提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所では、各職員がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、利用者様に安心と笑顔のある時間を提供しています。健康管理、相談対応、日常生活介助に加え、利用者様一人ひとりの個別性を大切にした関わりを実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は80歳代から90歳代が中心で、要支援から要介護まで幅広い方が通所されています。入浴や交流、機能訓練を目的とされる方など多様であり、個別性を尊重した支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 日曜定休日 12/31～1/3定休日
休暇制度の内容および取得状況
有給取得促進制度あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8：30～ 迎え
9：15～ 水分補給・バイタルチェック
9：30～ 入浴・頭の体操（塗り絵・間違い探し）・機能訓練・嚥下体操
12：00～ 昼食・口腔ケア（歯磨き・うがい）・トイレ誘導
13：00～ 静養・余暇活動
13：45～ 機能訓練
14：45～ 集団体操
15：00 おやつ・レクリエーション・トイレ誘導
16：30 送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
伊勢市 北浜地区（村松町・有滝町・東大淀町・柏町）
豊浜地区（東豊浜町・西豊浜町・磯町・植山町・樫原町）
個別の機能訓練の詳細
当事業所では、ご利用者様一人ひとりの心身機能や目標に合わせて個別機能訓練を実施しています。洗濯バサミのつけ外しや箸・スプーンを使用した動作訓練、ハンドグリップを用いた握力強化、カードを使った記憶訓練や計算課題などの認知機能訓練を行っています。また、平行棒での歩行訓練や段差昇降訓練、トレーニングマシーンによる上肢運動など、身体機能の維持・向上を目的とした訓練も実施しています。これらはすべて専門職が評価を行い、個別の状態に応じて計画的に実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）