2025年12月25日15:48 公表
医療法人敬愛会 デイケアセンターけいあい
サービスの内容に関する写真
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動作訓練実施しています。退院後も切れ目ないリハビリの継続を実施。 -
巧緻性訓練にて作業活動実施 -
運動プログラムを中心としたメニューで運動機能向上を目指しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1．専門的なリハビリテーションを行い、生活リハビリに基づいたサービスを提供します
2．「自分でできる」、利用者様が主体的に取り組め、意欲が高まるような運動訓練の指導や方法を提供します
3．行事予定を企画し非日常を楽しむことでモチベーションの向上やリフレッシュできるよう取り組んでいます
4．安全・丁寧な介護を心掛け支援していきます
5. レッドコードを使用した体操や、様々なマシントレーニングを利用者様に提案・実施しています
サービスの質の向上に向けた取組
1.定期的な研修の継続と症例検討を行い実践につなげていく
2.送迎時のリスクを把握し安全に行うため管理能力を高める
3.おひとりおひとりの在宅生活を把握し自立支援への援助ができるよう家族様や多職種との関わりを持てる機会に参加する
- 取組に関係するホームページURL
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当院ホームページ
https://www.keiaikai.or.jp
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当院ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
医療法人敬愛会
＜経営理念＞敬天愛人
天は人も我も 同一に愛し給うゆえ
我を愛す心を以って 人を愛するなり
＜基本方針＞
1.働きがいのある職場づくりを通して、医療の質の向上に努めます。
2.地域での役割を自覚し、選ばれる病院を目指します。
3.全職員が協力して安定した病院運営・経営が行える体制を築きます。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・東近江敬愛病院
・居宅介護支援事業所けいあい
・訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
・食事代（おやつ含む）650円/１回
・マスク忘れた場合５０円/１枚
※令和8年4月以降改定予定
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
安全、安心な介護を心がけ住み慣れた地域でいきいきと在宅生活への支援ができるよう努めています。専門職からの指導のもと適切な運動補助や介助ができるようスキルアップを図るため研修を行っています。
その他、家族様からの相談などにも適宜対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者や認知症の方が増えており、在宅での介護負担が大きくなっている状態にあります。そのなかで専門職からの指導を受けながら各々が「自分でできる」主体的なリハビリをしてもらい体を動かして身体機能の維持・向上に努めています。また、在宅生活で困っていることに反映できるよう環境に応じたリハビリも実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時15分～17時00分(土曜、日曜、年末年始12/30-1/3休み）
賃金体系
当院規定に準する
介護職員等処遇改善加算
休暇制度の内容および取得状況
年間公休122日、リフレッシュ休暇、介護休暇、産前産後育児休暇、配偶者の出産支援休暇、慶弔休暇、生理休暇
福利厚生の状況
社会保険加入制度、DC制度、ハラスメント対策、院内保育園設置、永年勤続表彰制度、
離職率
離職率：0％
内訳：１年間の離職者が0名÷１年前の在籍者数が13名
計算式：0=0÷13×100
2025年12月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴