2025年03月25日14:16 公表
東近江市蒲生医療センター通所リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心身機能面から生活関連動作面までを評価させていただきます。
もちろん、在宅での生活の場面も考慮し、訪問する中で問題解決に向けた相談・提案をさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のカンファレンス実施。
年数回の研修会に参加し、知識技術の研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
訪問リハビリテーション（予防も含む）
訪問看護サービス（２４時間）
居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
フットワークを生かしながら、心身・生活関連動作の維持改善を図れるよう取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１時間以上２時間未満のリハビリ特化型通所リハビリテーションです。
心身機能から生活関連動作運動の回復を希望される方は、是非利用してください。（ケアマネジャーに相談してください）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
半日勤務（水曜日のみ、午前勤務）
賃金体系
東近江市（医療職2）の賃金体系
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇制度あり
毎週土曜日休暇
福利厚生の状況
厚生会事業（年2回夏・冬の懇親会あり）
離職率
なし