2025年12月26日17:36 公表
医療法人小西醫院
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
診療所からの訪問リハビリなので、小西院長はじめ、在宅診療部、デイケアとも連携しています。
ご利用日、期間、時間は相談の上で決定させて頂き、提供しています。
実際に生活を行っている場での動作方法の指導・練習、必要であれば福祉用具等も踏まえた環境設定の調整を行っています。また、通所系サービス等、次のステージに繋げるリハビリをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
部内の勉強会、症例検討会は勿論のこと、院外の勉強会にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小西醫院デイケアセンター（（介護予防）通所リハビリテーション）
グループホーム安寧（（介護予防）認知症対応型共同生活介護）
小西醫院居宅介護支援事業所（居宅介護支援）
小西醫院訪問看護（（介護予防）訪問看護休止中）
保険外の利用料等に関する自由記述
当院では介護保険での提供だけでなく、医療保険での提供を行っています。
また必要であれば、自費での提供も行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院での勤務経験がある者や、併設しているデイケア業務を兼務している者もおり、各々に経験を積んでいます。
地域包括支援の場（自治会の転倒予防教室、百歳体操指導）にも依頼があれば行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管障害や骨折等で回復期病棟を退院された方から、維持期・終末期の方まで様々な時期、疾病の方にご利用頂いています。
ご自宅でのリハビリが必要な方は勿論のこと、後にデイサービスやリハビリ特化型デイケア等様々な通所系のサービスへ移行したい方にご利用頂いています。
主治医が当院小西でなく、他の病院が主治医である方も提供可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間が常勤セラピストの勤務時間です。非常勤のセラピストはこの時間内の勤務となっています。
賃金体系
当院全体において令和元年１０月に就業規則及び賃金規程改定により賃金体系及び改定のシステムを明瞭化しました。
休暇制度の内容および取得状況
法定通り有給休暇の取得に向けて取り組みを行っております。
福利厚生の状況
医療が受けやすいメリットがあります。
離職率
直近での退職はありません。