2026年01月05日16:16 公表
デイケアセンター心地
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所リハビリテーションは、利用者様のご自宅までお迎えに上がり、当施設にお連れし、一日を通じ機能訓練を行います。入浴、昼食の提供も行っております。一番の特徴は、医師の診察の元、理学療法士の作成したリハビリプログラムにもとずいて、直接理学療法士がリハビリしたり、また各職員が生活に必要な機能の維持向上および回復を図るようにお手伝いと指導をいたします。入院後の体力低下、日常生活機能低下に対して、また、最近閉じこもりがちで、歩行や日常生活動作が困難になってきた方など当通所リハビリテーションにてお手伝いできると考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
理学療法士の増員や新しいリハ機器の導入など、より質の高いサービスを提供していけるよう職員一同取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ケアプランセンター心地
訪問リハビリテーション心地
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、利用者様の機能の維持向上を目指して研修などをとおし、スキルアップし、各自が責任を持って職務にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
甲賀町、甲南町、信楽町では通所リハビリテーション事業所は私どもの事業所のみです。甲賀町、甲南町の方が多いですが、その他水口町の方もおられます。60歳から100歳近くまで約130人の方に利用していただいております。皆様各自にあったリハビリプログラムを意欲を持ってしていただいております。