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滋賀県

ぴあ野訪問看護ステーション

記入日:2024年12月27日
介護サービスの種類
訪問看護
所在地
〒522-0222 南川瀬町1516番地 
連絡先
Tel:0749-30-9868/Fax:0749-30-9867
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/5人
  • 最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2024年12月27日時点)

サービスの内容に関する自由記述

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サービスの質の向上に向けた取組

訪問看護認定看護師、介護支援専門員を含めた自部署内の研修
看護協会、地域の研修会への参加
訪問看護認定看護師により、実践の中での看護師への相談や指導
看護協会、地域での研修に参加
スタッフは学習意欲が高く、自ら取得したい資格に対する事業所の支援

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

ぴあ野ケアプランセンター

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

地域看護、在宅看護の専門的な知識を持つ訪問看護認定看護師、呼吸リハビリの勉強をしている呼吸療法認定士を取得した看護師、作業療法士がいます。
また、リフレクソロジスト(足つぼマッサージ)、ベビーヨガインストラクター等の資格取得者がおり、看護への活用も行っています。
今年度、急性期ケア専門士、パーキンソン療養指導士を取得したスタッフがいます。スタッフは学習意欲が高く、心不全療養指導士等自ら取得したい資格に挑戦しています。
看護師はすべて精神科訪問看護算定要件を満たしております。認知症の方、精神疾患の方に対して精神的なケアを行います。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

30代から90代までの幅広い年齢の方がおられます。また、疾患も難病、精神、認知症、ターミナルの方など幅広くおられます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

平日 9:00~17:00 フレックス時間あり
休日 土、日曜日、祝日 (フレックス制あり、土曜出勤平日1日休みの職員あり)

賃金体系

常勤:月給 各種手、昇給あり
非常勤:時間給 各種手当、昇給あり
賞与:年2回(常勤) 年1回(非常勤)

休暇制度の内容および取得状況

年末年始:12月30日~1月4日
年次有給休暇、夏休8日間あり
スタッフ交代で休暇取得

福利厚生の状況

年始:事業所の理念、目的等再確認時の新年会(弁当)
茶菓の常備
資格取得への資金援助

離職率

0%

ケアの詳細(具体的な接し方等)