2025年12月23日14:00 公表
大津市立木戸デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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風光明媚な比良山地の麓に位置し、建物は平成7年建築で古いですが、平屋建てで広々した快適空間を実現しており、当時、医療福祉建築賞を受賞しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、医療福祉建築賞を受賞しています。広くて上質な空間を提供しています。
当デイサービスの昼食はデイルームの隣にある厨房で自家調理を行っていますので、出来立ての食事を各利用者の状況に合わせた仕様で提供し、利用者の皆さんに喜んでいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご高齢になってもご自宅で普段の生活が続けられますよう応援します。
当デイサービスでは、ひなまつりや夏祭り縁日、運動会やクリスマス会など四季折々の行事、お花見やお買い物ツアーなどのお出かけ企画、利用者ごとの誕生日会の開催など、利用者の満足度の向上に努めています。また、デイサービスの日課においては、生活機能の維持・向上を図るため個別機能訓練に取り組んでおり、在宅でも取り組める体操についても提案しています。
利用者や家族にアンケートを実施して意見等の集約を図るほか、利用者の状況について介護支援専門員と常に情報交換を行ないきめ細やかなサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
木戸居宅介護支援事業所、木戸障害者相談支援センター
木戸交流センター（貸館業務）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多く、多彩なレクリエーション等多様なサービス提供ができる体制です。
職員一同、利用者の皆さんが笑顔になれるよう日々工夫しサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者登録のある方のうち２割強が要支援の方です。リクリエーションのときなどは大変活気があります。