2025年01月06日13:27 公表
大津市社会福祉事業団瀬田すこやか居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/117人 -
最大受け入れ人数117人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2023年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険法に基づき中立公平な立場で自分らしい暮らしをするために以下のことを心がけて相談・支援を致します。
１ 迅速な対応を致します。
２ 住み慣れた地域でできるだけ長く在宅生活が続けられるように支援します。
３ ご利用者様の立場、ご家族様の身になって相談を受け、一緒にサービス計画を立てます。
４ 医療を始め、他職種との連携を大切にします。
サービスの質の向上に向けた取組
同法人のケアマネ、訪問介護、デイサービス、そして、瀬田地域のケアマネジャーの方々との繋がりを大切にし、研修や情報収集の場に積極的に参加するよう心がけ、資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日々報告をし、それぞれの支援内容を3人の共通認識として把握し、誰でもが支援・対応できるように心がけています。ご利用者様の望む暮らしに近づけるようお気持ちに寄り添い、ご利用者様ご家族様と一緒にプラン作りを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
上田上、瀬田、瀬田北、瀬田南、瀬田東 青山、石山、南郷、大石 田上学区が担当地域です。
お独り暮らし36％、高齢者世帯23.5％、子供世帯との同居36.5％、施設入居4.3％
ご家族との同居が多く、ご利用者様はもとよりご家族様を含めた支援が必要であり、地域包括センターと一緒に包括的に支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
休憩時間を除き午前８時30分から午後５時15分までの就業で１日につき７時間４５分労働です。１週間に38時間45分（休憩時間を除き）。
福利厚生の状況
有給制度、育児休業、介護休業等休業制度も確立されており働きやすい職場です。
離職率
令和３年９月より新たに特定事業所居宅介護支援事業所となってから離職した職員はいません。