2025年12月25日15:49 公表
居宅介護支援事業所コミュニティライフ
サービスの内容に関する写真
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ともに認めあい、ともに喜び、ともに分かちあい、ともに生きる地域社会と生活を創る
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
スタッフの得意分野（医療的課題や社会的課題）の医療と福祉両面からアプローチさせていただくことができるケアマネ－ジメント専門の独立事業所として、地域に根ざし創業18年となりました。今後も引き続き地道に地域活動を継続して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所拠点の瀬田地域でケアマネ勉強会を毎年11月と3月に主催し、BCP事業継続計画研修（自然災害、感染症）を企画し積極的に取り組み地域のケアマネージャーとの交流の研鑽の場を主催しています。
また、自己研鑽として文部科学省関連の災害対策研修や防災士資格講習会、救急救命講習会などにも参画し、新しい技能や知識の吸収にも積極的に取り組んでいます。
そのほか、働き方改革、業務効率化の推進、介護離職の防止、高齢者虐待防止、ハラスメント対策の研修にも参画し、2026年度も引き続き「地域共生社会の重要性」を認識しチャレンジして参ります。
- 取組に関係するホームページURL
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コミュニティライフのケアマネジメント
https://communitylifecare.jimdofree.com
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コミュニティライフのケアマネジメント
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通常はケアマネジメントに関する利用料は発生いたしませんが、その他の実費費用として所定外の文書コピーや介護以外の手続きに必要な郵送代などを実費で徴収することがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①看護師資格者は「主任介護支援専門員」。②事業所責任者は「主任介護支援専門員、社会福祉士、精神保健福祉士、防災士資格保有」の合計2名のケアマネージャーで創業18年目の事業運営をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近年、お一人暮らしの高齢世帯が増加傾向に有り、また高度医療ニーズの必要な世帯も増える傾向にあり積極的に対応させていただいています。在宅で看取りや在宅での生活を最期までご希望の世帯も増えてきましたので在宅での介護とご本人のご意志に沿った生活スタイルが継続できるよう一緒に考えながら、より良い生活を実現できるようその目標へ向けてご支援させていただいています。
特に在宅看取りをご希望のご利用者様やご家族様のご意向に沿いながら効果的かつ迅速なサービス対応を心がけ、ご家族様も無理をなされずに、前向きに介護についてご検討いただき、できることとサポートの必要なことを一緒に考えながら、サービス提供によりできることをお話ししつつ、ご理解とご納得をいただきながら、その方のペースで進めていくサポートを心がけるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①常勤９：００－１８：３０ ②パート（事務員実績）例：週３日１０：００－１５：００ ③その他：１時間単位で有給を取得していただけます。働ける時間帯をご相談に応じて対応します。
賃金体系
①正規職員のための月給制②パート短時間労働希望者のための時給制（事務職採用時 @1020円／時～）を採用しています。仔細相談下さい。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇を積極的に取得いただいています。②中小企業退職金制度（パートタイマーも含む）有り。
福利厚生の状況
①「日本フルハップ」加入、福利厚生を充実。②各種研修・PC教室費会社全額負担（実績：エクセルワード入門研修に６ヶ月間勤務時間内に社外研修に参加しエクセル・ワード・パワーポイント等が使えるようサポート。）③図書購入費負担（介護や簿記など必要な参考文献を経費にて購入し利用をサポート。④インフルエンザ等の予防接種費用を負担。⑤生活習慣病、一般健診費用負担⑤ケアマネ関連研修費・図書費、資格取得費用など弊社負担。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
令和6年度実績0％