2026年01月13日10:04 公表
しゃきょうデイサービス高月
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が希望されるサービスの一番が入浴です。個浴・機械浴・特浴を備え、利用者様に安全かつ希望に応じた入浴を提供しています。また、しゃきょうデイ高月ではレクリエーション活動にも力を入れています。「おとなの学校メソッド」を取り入れた回想法やゲームなど、日々の活動を通してご利用者様のできること(動作)・笑顔(表情）や思い(表現）、そしてこれからどんなことをしたいかという希望を聞き出していくことは非常に大切なことであると思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援を目標に勉強会をして、必要な支援を心がけています。ご利用者様一人一人の「できること」を向上させていくことが出来れば、ご利用者様の思いや満足度も上がっていくと思います。今できることはご自身で行っていただき、もう一息の部分をどのように支援していくかということが非常に大事であると考えています。職員一人一人が、すぐに手を出さないでしっかり見極めて支援するスキルをしっかり身に着けるようにしていかなくてはならないと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に楽しく過ごして頂く為に、スタッフ一人ひとりが出来ることや取り組みを考え、定期的にコアメンバーで会議を開き、実現させています。「おとなの学校メソッド」の授業についても先生役を担うスタッフは、前日にテキストの予習をしたりと活動へのモチベーションも非常に高いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日々のレクリエーションに加え、「おとなの学校メソッド」を導入し日中活動の充実を図っています。男性の方、女性の方問わず、「若いころは○○した」と発表してくださいます。教科書の問題を解くだけではなく、今までの実体験や経験を思い出していただききながら、ご利用者様の発言や充実感を引き出すことを目的としています。また、館内ウォーキングを毎日実施することにより、歩行練習を楽しみしておられる利用者様もいらっしゃいます。運動をしたいという意欲が維持できるように一人一人のできる範囲で体を動かす機会を多く取り入れています。