2025年12月19日15:38 公表
リハビリデイサービス 伊香の里アネックス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心の介護・看護を要支援から重度の要介護度の方々に提供することができる職員体制と、入浴設備（一般浴、中間浴、特浴）などの施設を整えているため、介護の状態によって施設を転々と移ることなく安心して長く利用していただけます。その関わりの中でご利用者さんやご家族さんとは強い信頼関係を築いています。マシンが導入され筋力維持・体力維持を全力でサポートすることができます。専門の機能訓練指導員がいるので個別機能訓練が安心して受けられます。
サービスの質の向上に向けた取組
有酸素運動から負荷のかけられるマシンを取り入れ、機能訓練が充実したことで皆さま積極的に取り組んでおられます。また、女性の利用者様は手先の器用な方が多く、ご自分たちで楽しめる手芸などの活動の提供や男性利用者様にはパチンコスロットマシンや卓上ゲームの提供、日曜大工で大型作品の展示台作成や椅子カバーの縫製などいろいろと製作の幅を広げ余暇を楽しく過ごしていただけるよう工夫しています。また職員はコロナ禍の中、積極的に動画研修を行い、それぞれのスキルアップを図るように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の有資格者が多く高い介護技術を提供することができます。機能訓練のご希望者も積極的に受け入れをさせていただいております。また、歯科衛生士による丁寧な口腔指導も行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の介護度は軽度の方から重度の方まで幅広くおられるのが特徴です。そういった中で重度の方は元気な方から元気をもらい、軽度の方は重度になるまいという気持ちで機能訓練に励まれたりというよい相互作用（活気）がみられます。リハビリマシンの導入でますます活気が見られ、活き活きされています。