2025年12月25日15:49 公表
なごみ庵はる
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年末年始を除く年中無休でサービスを提供しています。日曜日や祝日も平日と同様のサービスを提供しています。閑静な田園風景が広がる場所に位置する当事業所は四季の移ろいを目や耳や肌で感じて頂けることができます。毎日の昼食を楽しみにされている利用者様が多い理由は、管理栄養士が献立を作成したメニューは季節に応じて旬の材料を使い、和洋中とバラエティーに富んだ食事で皆さんに喜んでいただいています。入浴は全て個別浴槽で、職員との会話を交えゆったりとした入浴を楽しんで頂くことができます。中間浴槽では座位の状態を保持して浴槽に移動することができ、不安や負担をかけることなく入浴ができます。夏季には入浴後、デッキに出てゆっくり過ごすこともできます。レクリエーションは身体運動や頭の体操を中心に楽しみながら参加していただけるような内容で、知らず知らず身体や頭に刺激を与える結果となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
年に一回、利用者様からのアンケートを実施し、サービス内容の見直しを行っています。その中から問題点を抽出し、アセスメント、修正してサービスの向上に努めています。 利用者様からの意見・苦情等連絡を頂いた際にはできる限り早期に対応し、利用者様や家族の不安を軽減できるようにしています。サービス向上委員会では管理者を委員長として、各委員会がサービス向上の為に活動しています。職員全員が委員会活動に参加をし、サービスの質の向上に努めています。安心して利用していただけるために、職員一人一人のスキルアップを図るために事業所内研修を月１回実施。施設外研修においてもオンライン会議等積極的に参加をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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zoomを活用したオンライン研修をはじめ、多様な研修システムを活用し、職員一人ひとりの資質向上に努めています。
定期的に面談を実施し、キャリアアップに向けて一人ひとりの目標設定や働き方の相談、スキル向上について共有しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
職員のワーク・ライフ・バランスを重視し、個々の生活状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
育児休業後の職員が時短勤務制度を利用し、家庭と仕事を両立しながら安心して働き続けられる体制を整えています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
笑い声が響く事業所です。利用者様一人一人の思いや目標はそれぞれですが、利用者様の思いに耳に傾け、職員も一緒にその目標達成のために行動しています。喜びや感動を共有することで、その行動は生きがいにも繋がっていきます。生活の中の笑いは心のゆとりを持たせることができ、生活に潤いを持たせてくれます。だからこそ笑いが中心の事業所であり続けたいと考えています。基本的感染予防対策にもしっかりと努めています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設して1６年目となりますが正規職員、非常勤職員の離職率はかなり低い離職率となっています。働きやすい環境と職員間のチームワームがその要因だと考えます。職員は自己啓発に対しての意識が高く、様々な免許の取得や知識取得の為に意欲的に学習をしており、福祉に携わる専門職として、チーム力の向上に努めています。看護職は5人在職しており、医療依存度の高い利用者様に対しても的確なサービスや処置が行える体制を整えています。個別機能訓練を実施する中で日常生活動作の維持向上を目標に機能訓練計画表に沿って実施しています。介護職員は利用者様が自身の持つ能力や可能性を最大限に発揮し、自分らしく生き生きとした時間を過ごして頂けるよう支援していきます。相談員は事業所の顔として地域との連絡調整や利用者様の目標達成状況や生活状況を的確に家族やケアマネに報告し、家族が安心して託すことのできる援助を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は要支援１～要介護５の方まで幅広くご利用頂いています。医療依存度の高い利用者様は看護師によるケアを受けることで安心して過ごして頂けています。日常生活の維持向上を目的とした日々の生活プログラムであるために、入浴・排泄という生活援助だけでなくレクリエーションやアクティビティは身体運動を取り入れて取り組んでおられます。集団レクリエーションでは在宅生活で見せて頂けないような笑顔や笑い声がホール内に響き楽しい時間を過ごしておられます。個別レクリエーションでは男性の利用者様同士で将棋や囲碁をされたり、小グループでの散歩や外出等も取り入れ、生活に刺激を受けられるような工夫の中で、個々の楽しみ方を見つけたり増やしたりされておられます。認知症の症状と進行の緩和につながるケアとして音楽レクリエーションや回想レクリエーションを実施しています。