2025年03月31日14:17 公表
リハビリデイ楽りら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年04月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリデイ楽りらは、気楽に、楽しく、トレーニングを行って頂く機能訓練を目的としたデイサービスです。利用者様がいつまでも元気で若々しく生活して頂けるように、お手伝いをさせて頂いています。常時看護師、介護支援専門員がおりますので、気楽に介護や健康の相談をして頂くことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
・情報共有の為のミーティング
・感染予防や接遇、機能訓練に関わる知識向上等の勉強会
・外部研修会への参加
・利用者様の満足度アンケートの実施 など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が従事しており、日々の健康不安に対して、少しでも安心して過ごして頂けるように健康管理や生活のアドバイスをさせて頂いています。ご利用者様と和気あいあいと楽しくお仕事させて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在リハビリデイ楽りらへお越しいただいている利用者様は、膝や腰の手術をされた方や脳血管疾患による後遺症のある方、加齢による歩行力が低下されてしまった方など、身体の状態は様々ですが、機能改善を目的に訓練に励んで下さっています。利用者同士で機能訓練の情報交換をされたり、励ましあって頑張って下さっています。１つのテーブルをみなさんで囲み、いろいろなお話が飛び交いとてもにぎやかに過ごして下さっています。