2025年12月15日10:35 公表
ほっとはーとケアサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常に親切・丁寧に「今よりももっと良くしたい」と、生活の質の向上を目指しています。
サービス終了時には、報告会を行い、意見を出し合い、サービスの向上に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者のニーズは多種多様です。基本的な介護技術の研修や、限られた時間の中で、効率的にサービスを提供しながらも満足していただけるよう、コミニュケーションスキルを高めるよう研修しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス居宅介護事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の平均年齢は６５歳です。人生経験は豊富でゆったりと対応できます。
介護経験は全員が長く、看取りも対応しています。
常に明るく笑顔で業務に取り組んでいます。お一人おひとりを大切にして、利用者本位のサービスを提供できています。
支援者として自覚を持ち、専門性を高め、常に向上心を持っています。
個人情報や、プライバシーを尊重し、秘密保持ができます。
感染予防を徹底しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅生活を、「このまま自分らしく送りたい」と、はっきり望んでおられます。
明るく前向きな方ばかりで、訪問時間を楽しみにしてくださっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：00から17：00
非常勤 8：00から18：00の間の一時間から勤務出来ます。
賃金体系
常勤 月給 181.500円から245.000円
非常勤 時給 1.250円から1.800円
休暇制度の内容および取得状況
シフト制 年次有給休暇 その他法定休暇（育休・産休・介護休暇）
福利厚生の状況
交通費支給 研修制度あり 制服貸与 健康診断あり インフルエンザ予防接種あり 高齢者の雇用制度あり
離職率
０人