2026年04月14日13:01 公表
ケアプランセンター加楽
サービスの内容に関する写真
-
人生の新しい楽しみ・喜びを見つけられる安らぎの空間を。
「加楽」の名前の由来は、「人生に楽を加えること」。多種多様な価値観を尊重し､地域が力を合わせて、子どもから高齢者までが安心・安全に暮らせ､人生に新しい楽しみや喜びを見つけられるようにとの思いをこめて法人を設立しました。 -
介護することとなった方の相談窓口として開設しています。
住み慣れた地域でいつまでも生活が送れるように、介護を必要とされるご本人様やご家族様と一緒に考えて支援しています。
どうすればよいのか、不安一杯...そんな時、お気軽にご相談ください。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年04月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
デイサービスセンター加楽
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
テレワーク勤務可能
賃金体系
介護支援専門員（未経験）210,500円～
主任介護支援専門員 230,200円～
賞与2か月～
3つのコースから働き方は選択。ゆったりコース 23件程度(標準ー30,000円) ふつうコース 33件程度(標準) がっちりコース 43件程度(標準＋30,000円)
※予定の件数から1件超えるごとに＋3,000円の報酬。＊就業1年目までは、標準コース賃金を保証 1年目以降は、自分の希望コースを選択(6ヶ月毎に設定)
休暇制度の内容および取得状況
特定事業所加算Ⅱ