2024年12月13日12:01 公表
デイサービスセンター 陽だまり倶楽部
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒527-0111 滋賀県東近江市北花沢町１８１２
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| 連絡先 |
Tel：0749-45-3465／Fax：050-5802-1132
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ重視型のデイサービス事業の提供をおこなっています。
事業所は、高度機能訓練重視型 リハビリデイサービス 『デイサービスセンター陽だまり倶楽部 』です。
退院後すぐの方や、もう少しリハビリを続けたい方、現在ご自宅にて療養中の方もリハビリを通じて機能回復を目指し日常生活を取り戻すことができるデイサービスセンターとなっております。
リハビリに当たるスタッフは、病院リハビリテーションでの勤務実績のある経験豊富な機能訓練指導員が担当させていただきますので退院後すぐの方であっても安心です。
また、食事は手作りであたたかな食事を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員がいつも、話し合える環境にありどのようにすればいいか考え意見を常々と出し合っています。
また、その日にあった事のミーティングを数分ですが行っています。
申し送りノートやグループLINEを使用して情報共有しています。
また、月に１回ミーティング、カンファレンスを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
みんな明るく和気あいあいですが、仕事においては意識が高く利用者さん本人に成り代わるぐらいに利用者さん思いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん朗らかな人が多く、機能訓練にも前向きに取り組んでおられます。
苦手だった運動も、相乗効果により進んで取り組まれる方が多いです。
また、以前より元気になっておられるように感じます。