2025年12月25日15:49 公表
だんらんの家南草津
サービスの内容に関する写真
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ハロウィンには、スタッフも仮想をし利用者さんと一緒に歌を歌ったりし楽しみます。利用者さんも家族です。 -
出張料亭イベントの写真となります。利用者さんの笑顔にスタッフも元気をもらっています。 -
２０１８年５月より、安土で生まれた猫を、ボランティア団体の方から譲り受け、利用者さんと一緒に育てています。名前はBIKIと言います。※猫の苦手な利用者さんには配慮しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
風船バレー、歌、カードゲーム、軽い運動、クイズなど通常の施設でも行っているアクティビティはもちろんのこと、だんらんの家では、ご利用者様ひとりひとりに合わせたきめ細やかなアクティビティを提案させていただいております。
お食事作りやお洗濯、お掃除などをスタッフと一緒に行って頂く事で、日常生活を通してのリハビリ活動なども行っております。
また、月に５回程度、お好み焼・定食・蕎麦打ち・パン作り・バーベキューなど、特別感のあるお食事を提供させていただいております。
下肢筋力の維持向上を目的としたお散歩も随時おこなっております。
サービスの質の向上に向けた取組
少しでもご利用者様のご負担を軽減するために、だんらんの家では、研修を随時行う事により介護技術の維持向上に努めております。
また、ご利用者様の日々の楽しみを提供させていただくために、だんらんの家では、事業所でご利用者様からご評価いただけたイベントなどを全事業所に随時配信しております。
しかし、いくら優れたレクレーションやアクティビティのプログラムが組まれていたとしても、どんなに優れた介護技術を持っていたとしても、そこで働くスタッフが明るく元気でなければ、利用者様の楽しみも半減してしまいます。
だんらんの家では、３０年間に渡る人材育成ノウハウに裏打ちされた、スタッフの人間力向上を目的とした研修制度を完備しており、ご利用者様はもちろんのこと、ご家族様、ケアマネージャー様にとっても、安心してご利用いただけるような施設作りに日々取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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けあたす：だんらんの家南草津
http://caretasu.com/C2001?t_shisetsucode=2500179#tab -
だんらんの家南草津 運営会社ホームページ
http://www.kanzaigiken.jp/
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けあたす：だんらんの家南草津
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人理念・企業理念を策定し、全従業員で共有しております（月1回のスタッフ会議や、毎月の自社研修で発表し共有しております）
他産業からの未経験定食者１名実績あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、有給休暇を付与、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
介護・育児休暇規定の整備を行っており、休暇制度を職員に周知しております。
勤務時間帯は応相談に応じています。※非正規職員に対して、時点勤務対応可能としており、２名実績あり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
業務上ハラスメントを受けた場合など、社内相談窓口を設置し、相談体制を充実させております。
事故発生時マニュアル・苦情対応マニュアル・緊急対応マニュアルなどを作成し、事業所に設置しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
令和7年度、生産性向上委員会を発足し、月１回管理者会議・副管理者会議を開催し、事業所事の業務課題を選定、実施すべき業務改善活動の意思決定などを行っております。
業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。
美化委員会を設置し、毎月事に事業所内の諸問題に対しての取り組みを実施しています。
当法人が運営する事業所全店にタブレット端末を導入し、介護記録を手書き記入から全て電子化し記録業務負担軽減を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月ごとに、法人内３事業所合同のスタッフ会議を実施し、各事業所内でのヒヤリハット・事故事例の情報共有・対策や今後の課題などを話し合っています。また、年２回食事会を開催し、スタッフ間の交流・親睦を深めております。
①毎月の事業所内の活動報告を含め「だんらん新聞」を発行しています。
②月一回のイベント活動の報告書を利用者様・ご家族様・市内居宅事業者様へ配布しています。
③「けあたす」（ブログ）やインスタグラムを通じてイベント内容等をお伝えしています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・昼食￥700、夕食￥700で提供しています。
・当日キャンセルについては1500
円。（詳細は重説に表記）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
だんらんの家は、「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。
私たちは介護というサービスを通して、ご利用者様だけでなく、ご家族様の幸せや、ケアマネージャー様のお役に立ちたいと考えています。ご家族様の介護負担の軽減だけではなく、ご家族様やケアマネージャー様が心から「安心」して、ご利用者様を預けることが出来る施設を作ることが、私たちの使命です。
そのためには、私たちもご利用者様の「家族の一員」として、心のつながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが何よりも大切なのだと考えています。私たち「だんらんの家」は従来の介護施設とは違い、ご利用者様にご自宅で過ごしているかのような温かな雰囲気の施設をコンセプトとしております。
炊事や洗濯、お庭いじりやお掃除などをご利用者様と一緒に行うことで、なにげない日々の中に生きがいを感じていただくこと。まるで家族と一緒にいる時のような、明るく笑顔のたえない「だんらん」の場を提供させていただくこと。ご利用者様との心と心の「つながり」を常に意識しながら介護させていただくこと。それが、私たちの考える介護です。２４時間３６５日、かたときも休むことなく、大切な「家族」のために、真心をこめたサービスを提供していくこと。安心感と信頼感につつまれただんらんの場を提供すること。
それが、だんらんの家のコンセプトです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
＝リビング＝
日当たりのよい空間が自慢の、食堂兼機能訓練室として活用しているリビングです。
風船バレーやちょっとした体操なども行っていただくことができる明るく、広々としたリビングでのびのびと過ごすことができます。
＝キッチン＝
ご利用者様とご一緒にお料理や洗い物、配膳の準備もさせていただいております。
スタッフと一緒になって家事を行うことで、ご利用者様には日常生活の中でのやりがいと喜びを感じていただけます。
＝トイレ＝
手すり付きのトイレなので、トイレ誘導を基本としたケアをさせ ていただきます。
残存機能を活かしつつ、手引き歩行等でトイレに行っていただくことで日常生活自体がリハビリとなりADLの低下を防ぎます。
＝食事＝
毎食、スタッフが温かい食事を作っています。
栄養バランスや、ご利用者様の好みに合わせて作らせていただいております。
キザミ食等にも対応しております。
＝お風呂＝
お風呂
お風呂もご自宅にあるような浴室ですが、立ち座りや浴槽への出入やがしやすい設計になっているので安全にご入浴いただけます。
＝静養室＝
体調が優れない方や、ちょっとお休みになりたいご利用者様はプライバシーを確保しながら休んでいただくことが可能です。
大規模な施設と違い、職員の目の行き届く場所に静養室を設置いたしておりますので、安心してお休みいただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A勤務：８：００～１７：００
C勤務：８：３０～１７：３０
K勤務：９：００～１７：００
E勤務：８：４５～１７：３０
賃金体系
当社基準により支給、電話にてお問合せ下さい。
休暇制度の内容および取得状況
・週休２日制
・当社規定の有給制度（入社後半年後より）
・リフレッシュ休暇制度を整備しています（令和７年度より開始）
福利厚生の状況
〇交通費支給（社内規定により）
〇賞与有り（業務実績による）
〇退職金制度あり（社内規定により）
〇社内向けリゾート宿泊制度あり