2025年12月25日15:49 公表
ゆいの里訪問介護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活支援から身体介護、認知症の方,そしてターミナル期の方まで幅広く支援させていただいています。どの職員が訪問しても一律にサービスが提供できるように指導を行い、「申し送り」に重点を置いて情報を共有しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、「今」必要な知識・情報を得るために職員会議の中に研修時間を設けています。また、感染対策については、職員にタイムリーに発信し、利用者のみなさんにも情報を提供しながら職員も予防に留意しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ゆいの里は、総合事業のゆったりデイサービス・通所介護・地域密着型通所介護・認知症対応型通所介護・訪問看護・ショートステイそして特別養護老人ホームと幅広いサービスを行っています。もちろん居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）も運営しています。加えてケアハウス（軽費老人ホーム）も併設しています。地域支援事業としてゆいの里百歳体操やサロン講師派遣、出前講座で介護予防の啓発も行っており、元気なうちからゆいの里にかかわっていただけるようにしています。そして少し生活に不安が出てきた時には、ケアハウスの入居で生活への安心の提供や総合事業の利用で介護予防をしてもらえるようにしています。随時の見学も受け付けています。地域交流ホームを活用し、地域の方の居場所作りをしています。お茶を飲んでおしゃべりができるようにしています。百聞は一見にしかず。ご希望の方はお電話お願いします。また、介護のことでお困りのことがありましたら、遠慮なくご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かな職員が中心です。経験の浅い職員にはポイントポイントでアドバイスをし、チームとして活動しています。男性職員も1名配置しており、「男性のヘルパーにお願いしたい」というニーズにも対応させていただいています。法人支給のスマートフォンを駆使し、情報をそのままの形で共有しています。もちろん小さな疑問も全体の問題として検討し、申し送りだけでなく、モニタリング・申し送り等々、利用者さんに関することは全体で迅速に共有できるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
守山市を中心とし、野洲市の一部にも訪問しています。独居の方も多く、生活支援についても利用は多くあります。老々介護の方も増えてきています。そのため、利用者さんのみでなく、家族への配慮の必要なお宅も多くなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員：8：00～18：00の間の8時間勤務／1日 変形労働制をとっています。公休 年間113日
シフト型パート職員：一日に4時間以上で週に4日以上の勤務です。訪問と事務作業が少しあります。
登録型ヘルパー：週に20時間以内です。訪問時間を対象としての給料支給となります。基本的に直行直帰となります。
賃金体系
シフト型ヘルパー：時給 1,110円～1,310円
＊訪問手当 訪問1件当たり150円を加算（身体・生活ともに）
＊マイカー使用手当 訪問1件当たり150円を加算
＊賞与 年2回（6月・12月：合計1.0～1.5か月分支給） ＊昇給 年1回あり ＊通勤費 別途支給 ＊被服手当
登録型ヘルパー：時給 1,450円～1,900円
＊賞与 2回 ＊昇給 年1回 ＊被服手当
休暇制度の内容および取得状況
有休は各自5日間以上の取得をしています。
福利厚生の状況
健康診断は法人負担で全員受けてもらっています。
離職率
昨年度は、2名退職。2名採用。
その他
子育て中の職員、家族の介護をしている職員もおり、家庭の事情に合わせた勤務をしています。急に休まなければならない時は、お互いに協力して訪問の交代をしています。抜群のチームワークで頑張っています。