2024年12月27日14:51 公表
栗東リハビリテーションセンターゆたか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ゆたか」では３時間５分の短時間型の機能訓練特化型のデイサービスです。
リハビリといえばもちろん身体の機能回復ですが、ほかに「復位、復権」の意味も含まれ、実際に励行すると、気持ちを前向きにしたり自尊心を向上させたりすることが近年の研究でわかってきました。また、自尊心の向上が最も社会適合に重要と言われ、みなさんの自立度を内面と外面の双方から改善します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お茶代 50円/回
総合事業でのご利用の方はマッサージ代 500円/１部位
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
柔道整復師が機能訓練をさせていただき、また、個別リハビリテーションにおいては、間接可動域訓練など、徒手的な訓練、物療をさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「デイサービス」という場所に少し抵抗のある方も、思っていたものと違ったと利用してくださることが多いです。機能訓練がメインなので、食事や入浴などはなく、利用時間内はほとんど体を動かす内容となっています。自分の力で長く生活していくために、筋力の維持を目的に来所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～18:00（シフト制）