2025年12月23日14:01 公表
居宅介護支援事業所 ふくろう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様本人はもとより、ご家族様の不安や悩みに寄り添い、より良い介護計画を作成するよう日々、努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
小規模な事業所ですが、その分、意見交換や検討をいつでも出来るので、利用者様のより良い暮らし・生活が出来るように話し合いをしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同所在地で訪問介護事業所あり。こちらのサービスは24時間・年中無休で行っております。
また、24時間、無料の電話相談も実施しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護にて自費でのサービスを実施しております。また、同事業所でランチを営業しております。地元の方々とのふれあいの場としてご利用ください。詳細はご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現場での介護経験豊富（介護福祉士・社会福祉主事資格所持）なスタッフが介護支援専門員として活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護でお悩みの方ならどなたでも相談・援助させていただいてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０
賃金体系
基本給、各種手当、業績手当等
休暇制度の内容および取得状況
土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始
福利厚生の状況
系列店での食事・旅行等
離職率
０％