2025年12月25日15:50 公表
甲賀市社協ヘルパーステーションしがらき
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の1回以上の職員定例会議でスキルアップ研修の実施を行っている。利用者のケース会議を行い、利用者に合わせたケア方法を検討している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念、ケア方針、人材育成などの背策、仕組み等、理解を深めるために法人全体、所属での新人研修を実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職員のスキルアップのために階層別研修会参加を推奨（職務専念義務免除有）
研修参加などスキルアップをした職員には人事考課での評価に反映、研修参加ができるようシフト調整の実施
年に数回、各職員と管理者・管理職との面談あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児・介護休業等の規則に基づき時短勤務など柔軟な働き方を推奨、離職の抑制に繋げている。また企業主導型保育事業である保育園の推奨
有期労働契約及び無期転換申込権の説明と推進
有休休暇の取得推奨や勤続年数、契約時間に応じた休暇をパート、嘱託含め取得可能、アニバーサリー休暇制度
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ハラスメントに係る相談窓口をエリア単位で設置体制を整えている
ラジオ体操やストレッチの実施と健康診断時、ストレスチェック、希望者には保健師の個人指導
腰痛を含む心身の健康管理「ノーリフティングケア」推進のための組織・教育・環境などへの取り組み、衛生管理者及び産業医と提携し健康診断や安全衛生委員会の実施、職員周知、メンタルヘルス研修の実施
リスクマネジメントについての研修会と職員会議の実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築・内部研修等を実施及び外部研修への参加、現場の課題の見える化（課題の把握と分析）の実施
-
マニュアル作成、共有
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職員提案制度要綱に基づき、気づきを評価、表彰制度あり、定期的な職員会議の開催
認知症キャラバンメイト活動実施
理念や利用者本位のケアについては定例会等で定期的に学ぶ機会を設けている
各部会や定例化にて情報共有を行い人事考課でも反映される仕組みがある
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
書類手続き代行(無料）通院時付き添い介助(1時間1500円） その他生活援助(1時間1500円）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日実働7時間45分 1週間に38時間45分とする。（８：３０～１７：１５）
休暇制度の内容および取得状況
夏季特別休暇(週5日30時間以上勤務者）有給休暇 別にアニバーサリー休暇1日(全職員）
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種全額補助（訪問介護員） 健康診断手当 家庭常備薬の斡旋
離職率
令和6年12月現在で今年度離職者なし