空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護の経験、未経験は不問としており、国籍、年齢、性別にも拘らない採用を心掛けています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

大学生、専門学校生の実習教育の受入れ、地元中学生、高校生の体験学習を実施しています。
また、地元小学校で開催される運動会、音楽演奏会等の招待による見学、当施設主催の運動会等のイベント行事に地元小学生を招いて交流会を開催しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当社事業所の任意の施設において実務者研修を実施することで、交通手段のない実習生の参加が容易になる等の支援を実施しています。
また、外部講師によるリーダー基礎研修を開催し、中堅職員のスキルアップを図っています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者と介護職員の年１回の面談を実施。現況の問題点等を確認し、将来の展望等を聞き取り職場環境の改善に努めています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の急用等に応じてシフトを変更したり、育休明けの職員が短時間正規職員制度を利用する等、職員の希望を概ね受け入れられる体制を整備しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

-

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

職員の健康診断、ストレスチェックは年１回実施しています。休憩室についてはワーカー室の一部を休憩スペースとして使用する等健康管理対策を実施しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故防止のための指針、苦情処理マニュアル等を作成し体制整備に努めてます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトは導入済みであり、ケアプランデータ連携システムも年内には利用します。情報端末としてスマートフォン端末を利用している施設もあります。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

利用者の多い施設では見守りシステムを導入し、スマートフォンと連携させる等ICT機器を順次導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職員会議を定期的に実施し、職場内コミュニケーションの円滑化に努めるとともに、個々の職員への面談を行い職場環境の改善に努めています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地元小学生との交流会を実施しています。ある施設においてはドッグランを開放し地元住民との交流を推進しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述