2025年12月25日15:50 公表
社会福祉法人米原市社会福祉協議会東部デイサービスセンターはびろ
サービスの内容に関する写真
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旧柏原銀行を改修された古民家『東部デイサービスセンターはびろ』です。
とても趣があり、お部屋からは立派な石庭を眺めることができます。
落ち着きのある風情で地域に密着した施設です。お気軽にお立ち寄りください。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者の自主性を高めるため、ご自身で活動プログラムを選択していただいています。
・掃除や洗濯物たたみ等、日常の生活で行うことについて、デイサービスでは、お手伝い活動として取り組んでいただいています。役割の創出し、やりがいや責任感を持つことで心身の活性が図れ、生活動作の維持向上につなげています。
・体操や歩行練習等の運動プログラムを実施しています。また、希望者には外部の理学療法士との提携により、個別の機能訓練プログラムを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ヒヤリハット、事故再発防止検討会議等を行い、安心安全な事業運営に努めています。
・定期研修はもちろん、個々のスキルアップのための外部研修の受講を推奨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・利用者に寄り添い、一人一人個別の関りを行うことで、利用者の笑顔や意欲を引き出す支援を目指しています。
・介護福祉士4名、認知症実践者研修修了者2名など資格を取得している職員も多く、質の高いサービスを実践しています。
・利用者の満足だけでなく、職員も働いて楽しいと感じるような事業所の運営をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・明るく元気な利用者が多く、馴染みの関係が作りやすいです。
・女性の利用者が多いですが社交的な方が多く、男性でも気軽に利用していただけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
東部デイサービスセンターはびろでは、変形労働時間制を採用しています。1ヶ月単位での労働時間制で、通常の就業時間は8:30～17:30です。月平均の時間外労働は約3時間です。特別な事情がある場合、年6回を限度として1ヶ月78時間、1年720時間までの延長が可能です。休憩時間は60分で、年間休日は115日となっており、シフト制（月9日～11日の休み）です。
賃金体系
賃金は月給制で、基本給は175,200円から220,100円です。調整手当として13,600円から30,000円が支給されます。その他の手当として、資格手当、時間帯手当、年末年始手当、住居手当、扶養手当、処遇改善手当（11,600円～7,900円）があり、これらは基本給に含まれています。昇給はあり、前年度実績として1月あたり1,500円～21,300円の昇給がありました。賞与は年2回、前年度実績で計4.00ヶ月分が支給されます。通勤手当は実費支給で上限24,400円です。
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制でシフト制（月9日～11日の休み）となっています。採用後6ヶ月以内に5日間の特別有給休暇制度があります。6ヶ月経過後には年次有給休暇が10日付与されます。年間休日は115日です。
福利厚生の状況
社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）に加入しています。また、退職金共済に加入しており、退職金制度もあります（勤続1年以上）。定年は一律60歳で、再雇用制度があり、上限は73歳までです。現在、育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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一般的な浴槽の2倍程度の特注の浴槽です。リフト浴や手すりを設置し、どなたでも安全に入浴していただくことができます。 -
南向きの明るい大きな窓のある、憩いのスペースです。 -
事業所内にはトイレが全部で４カ所あり、自立の方から車いすの方まで安全に入浴していただくことができます。
行事等のイベントの計画、記録
季節行事として1月: 正月遊び 2月: 節分 3月: ひな祭り 夏季: 夏祭り、歌会 9月: 防災の日（避難訓練） 敬老の日付近: 敬老会 秋季: 運動会、文化祭 12月: クリスマス会などを行っています。また、創作活動として玄関に飾る壁画制作や、絵手紙制作、小物作り（キーホルダー、紙ボール、染物のハンカチづくり）など、持ち帰り作品にも力を入れて行っています。
利用者の一日の流れ
8：30～お迎え 9：30～健康チェック 10：00～入浴・選択体操 11：45～昼食・お昼休み 13：00～歩行練習 13：30～カフェ 14：30～選択プログラム（体操、レクリエーション、趣味活動など） 15：30おやつ 16：00～掃除 16：35～お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
米原市内、主に山東伊吹方面の利用者様が多い状況です。
個別の機能訓練の詳細
生活機能向上連携加算Ⅱを希望する利用者様に対して、外部の理学療法士と連携して作成した個別機能訓練プログラムを実施します。これにより、身体機能の維持・向上を図ります。理学療法士と共同で3カ月に1回または、状態変化時に体操メニューを更新することで、個々に適した運動メニューの継続が行え、利用者様の方々には満足度も高く、1対1のリハビリにより実際に体力の維持・向上が達成されています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイルームからは画像のような、四季折々の石庭を眺めることができ、池で泳いでいる鯉に餌をあげることもできます。 -
中山道六十九次の中山道67宿のうち江戸から60番目の宿場である「柏原宿」に残る町家・商家建築で旧柏原銀行でもあり、趣深い建物の中でデイサービスを営業しています。 -
中山道から少し中に入れば画像の事業所正面玄関が現れます。
事業所の雰囲気
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木のぬくもりが感じられる、落ち着いた雰囲気のあるデイルームです。 -
座席からは石庭が望めされ、利用者の皆さん池で泳いでいる鯉を見て、癒されておられます。 -
座席配置は重ねると六角形になる特殊テーブルを使用しています。グループやペアなど用途によって、使い分けてができ、その時々の活動がとても便利に行えます。