2025年12月25日15:50 公表
ラウンド多和田
サービスの内容に関する写真
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外観 -
一般浴槽 -
リフト浴槽
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・活動の一つにケアリングヨーガを取り入れ、リラックス効果や筋肉を鍛えながら脳を活性化するだけにとどまらず、心のリラックスを感じてもらうようにしています。
また、体を整え呼吸を整えながら、心をしっかりと見つめていくことで様々な疾患予防としての効果が期待できます。
利用者の方からは、『自分で自分をケアできる』『自宅でも続けられる』と評判であり、自分で自分をケアしていく習慣を身に着けられるように働きかけています。
・コグニサイズ体操を取り入れ、認知症（進行）予防に努めています。
・理学療法士により、個々に応じたリハビリプルグラムを立案し実施、評価しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・様々な分野の活動を取り入れるための外部研修（ヨーガ、ハンド・フットケア等）にも積極的に参加するようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社SINCAホームページ
http://www.sinca100.biz/
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株式会社SINCAホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・法人の理念、倫理等について全職員対象に４月、入職時に研修を実施している
・令和６年度採用実績 看護職員（非常勤）４０歳代 １名
介護職員（非常勤）６０歳代 １名・地域の文化祭、市内イベントに作品展示し、地域交流に努めている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・認知症ケア専門士受講支援
・外部研修への参加促し・キャリアパス表作成
・人事考課シートの記入 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
・職員の事情等に配慮した勤務時間の導入
・業務分担で主副担当制をとっている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・入浴介助時の身体的負担軽減のため、介護技術の研修実施
・リフト浴の導入・事故対策防止の指針、マニュアルを整備
・ハラスメント防止対策の指針、マニュアルを整備 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
・「通所介護用 職員向け課題把握シート」を用い、課題の見える化に取り組んでいる
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・介護ソフトの２種類を導入し、記録情報共有請求業務を行っている
・PC、タブレット端末を利用している・職員間の情報共有連絡調整のため、LINEWORKSを導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・定期的なミーティング会議でのケア検討、毎日の申し送りでケア内容の確認検討を行っている
・年間研修計画内に法人内理念の確認を行っている
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併設されているサービス
・つむぎ（居宅介護支援）米原市
・い と（居宅介護支援）長浜市
・こむぎ（訪問看護）
・わたゆい（地域支援事業）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ専門職（理学療法士）が在籍しており、専門的な個別のリハビリにも力を入れています。また、自宅での介護状況に対してのアドバイスや訪問リハビリとの連携にも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「元気でいたい」「悪くなりたくない」との思いを持っておられる方が多く、ケアリング・ヨーガやレクリエーション、脳トレ等においても活発に活動されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
≪常勤≫8：30～17：00
その他、要相談できます
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）