2026年02月13日14:10 公表
グループホームレイクヒル琴
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
5/27人 -
定員27人中、現在の空き数5人です。
（2025年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『心にゆとり 言葉にぬくもり 目と目を合わせ、やさしい笑顔』
を介護理念としています。
家庭的な雰囲気を大事にし、ご入居者様ひとりひとりの思いをくみ取りながら、
共同生活の中で本人の出来る事や得意な事を発揮して頂ける様に出来る限り
サポートさせて頂き、 安心して楽しく過ごして頂ける様に心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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https://lakehill-koto.net/gh.html
https://lakehill-koto.net/gh_event.html
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https://lakehill-koto.net/gh.html
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
デイサービスセンターレイクヒル琴
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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