2025年03月25日14:19 公表
真情デイ・サービス 良庵
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2023年03月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人の、何がしたいのかを大切にして、入浴、リハビリ、脳トレ、レクリエーション等を行っています。よく、デイサービスでもリハビリができるんですねと喜ばれています。令和４年７月より、個別機能訓練を始めました。看護師が、機能訓練指導員として４人程度のグループで行っています。参加されている方は、表情も豊かに喜んでくれています。
物つくりが得意な職員と一緒に季節に応じた貼り絵、お花などを作成しています。完成した貼り絵は室内空間を華やかにしてくれています。
また、従来からの公文学習療法ができます。継続は力なりを実感するところです。尚スーパーが目の前ですので、買い物を通して、歩行訓練、買い物訓練ができます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月スタッフ会議を行い、課題点や事例検討を行っています。日々報連相を大切にと心がけています。
自施設だけで判断できないときは、施設長会議やエリアのマネージャーに直接相談できるシステムがありますので安心です。
- 取組に関係するホームページURL
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https://magokoro-ds.com/
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- ２０２１年良庵 東様１０１歳誕生日会
- 大正生まれのお二人は、１０１歳、１００歳にです。１０１歳になられた東様の誕生日会を笑顔で行えました。東様はいつも私たちに感謝の言葉を伝えてくれていました。そして、おしゃれな方でした。お二人とも良庵に来られて、６年になりました。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（おやつ込み） ６８０円。おやつの時間にはコーヒー、紅茶、カルピス等飲み物が選べます。
紙おむつ１５０円、パット５０円
創作費 適時１５０円から３００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代から７０代の人が働く職場になっています。
平成３０年４月からニューワンズﾞ株式会社の一事業所になりました。ニューワンズは経営理念(クレド)を大切にしている会社です。クレドの使命は、一人一人の笑顔と、一日一日の喜びのために笑いとぬくもりあふれる場を作り続けることです。１３年間築いてきた良庵らしさも大切にしながら、ご利用者様ファーストで歩んでいます。また、経験豊富な職員が多く、意見が沢山出る職場ですので、活気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
８年間良庵を利用していた男性が、２月にグループホームに入所されました。家族は、良庵さんに支えられてここまでやってこられたと喜んでくださいました。ご本人の自宅でのサポート環境によりますが、長いことご利用が続くケースが多いです。ご家族とともに一緒に支えられるようにと思っています。
現在は男性1１人、女性は２７人。もう少し男性も増やしていきたいです。
認知症のレベルは、ほぼクリア―な方から、認知症自立度Ⅳの方までおられます。
平均介護度は2.0です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分から１７時３０分
賃金体系
正社員、パート
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 取得率53％、 リフレッシュ休暇（年8日）60％
福利厚生の状況
401ｋ、昼食無料提供、研修費補助
離職率
１２．５％＝２人÷１６人×１００