2024年12月04日13:41 公表
地域密着型デイサービスアネモネ
サービスの内容に関する写真
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デイサービスアネモネ外観 -
デイサービスアネモネの自慢の外風呂
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
アネモネでの機能訓練は身体を動かすことだけではなく、生活リハビリを取り入れた機能訓練も実施しています。
しなければならないことを生活に取り入れることによって「行動を促す」「思考が変わる」「自発的な行動が生まれる」ようになると考えます。
活動の選択肢をご用意できるよう職員皆でサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者1人ひとりの尊厳と意思を尊重し、個別性の高いサービス提供に努めるとともに、安全で安心できる環境づくりを推進する。
また、職員の資質向上のため研修や自己研鑽を継続的に行い、サービスの質の維持・向上を図る。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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・職場体験受け入れ
・南郷フェスティバルに作品を出展
・南郷こいこい祭り参加（模擬店を出店しました） - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用の受け入れもしています
料金は１日型４，０００円 半日型２，０００円（介護保険優先）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他者との交流を大切にし、ご利用者様のお気持ちに寄り添ってお話しを傾聴するよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自身で好きなことを楽しまれ曜日別のレクリエーションにも皆で協力し合って過ごされています。
運動にも意欲的でご利用者様同士で声かけしながら職員と一緒に実施。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤⇒８時３０分～１７時３０分 月末やイベント前は時間外勤務あり（社員皆でイベント計画やモニタリングを実施しています）
非常勤⇒１日４時間～８時間勤務（勤務時間・勤務曜日は応相談）
休暇制度の内容および取得状況
常勤⇒有給休暇・月１回の公休
非常勤⇒固定休み
その他、夏季休暇（お盆）・冬期休暇（年末年始）
※社員は皆で日程調整し、休暇を取っています。
福利厚生の状況
食事会や保養施設の利用もできます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月、季節のイベントを開催しています
地域との交流の様子
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南郷フェスティバルに作品を出展しています。 -
銀行に作品を展示させていただいています。
利用者の一日の流れ
バイタルチェック⇒準備体操⇒個別機能訓練⇒入浴⇒リラクゼーションタイム（器具実施）⇒口腔体操⇒昼食⇒午後開始⇒バイタルチェック⇒午後準備体操⇒午後個別機能訓練⇒午後入浴⇒リラクゼーションタイム（器具実施）⇒ティータイム⇒個別活動（外出支援含む）⇒お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
通常の事業の実施地域は大津市のうち、南郷・田上・上田上・晴嵐・富士見・瀬田・瀬田南学区とします。
個別の機能訓練の詳細
プログラム内容は下肢・上肢の運動で設定し、その日の体調、その時の利用者様の状況で個別機能訓練を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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アネモネ敷地内の畑にて季節の野菜を育てています。
事業所の雰囲気
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機能訓練室