2024年12月06日09:40 公表
地域密着型特別養護老人ホーム あじさいの郷
サービスの内容に関する写真
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セキュリティー対策
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
福祉サービスはモラル・倫理を基本とし支援を行います 又多職種との連携 地域との連携も不可欠です。少しずつではありますが、つながり、教育をおこない 又自己研鑽しサービスの向上を行います
サービスの質の向上に向けた取組
外部からの教育システム（R３年度実施）や職員研修 又日常内支援で職員同士の声かけ 透明性を実施しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
本年よりミャンマーより技能実習生 フィリピンより留学生の介護職員が入職されています。利用者支援頑張っています。
年齢層はバラバラですが男性比率高く、職員間のトラブルや悩みが少ないです。又職員同士が助け合い休みの希望を調整しています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
余呉地域の利用者が多く 地域のことを話される方が多いです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
遅出：13：00～22：00
夜勤：22：00～7：00
日勤：8：30～17：30
賃金体系
介護職員
冬季夏季の賞与
育児支援金等の手当てあり
介護職員処遇改善手当40000/月年間48万以上
休暇制度の内容および取得状況
有給消化率ほぼ100％ 慶弔休暇等有り
福利厚生の状況
共済会入会
医療機構退職金制度有り
互助会制度有り
離職率
前年5％程度
その他
初心者でも楽しく就労できるよう支援いたします、介護は大変というイメージにとらわれず、一度遊びに来てください
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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清掃活動