2021年12月28日10:33 公表
特定非営利活動法人 ふるさと苑
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2021年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の願いやこだわりは尊重してさしあげ、本人が気持ちよく過ごせる事を第一義にして運営しています。
広い敷地と庭や畑のある自然に囲まれた環境の中でゆったりと過ごしていただいています。庭のテーブルでの日光浴や外気浴、おやつタイムは大変好評です
認知症について理解の進んでいる地域ですので、散歩や外出の時には地域の方々と温かい交流ができ大変喜んで頂いています。
毎日実施する就寝前の足浴は大変好評で、入眠を誘うことゝ、ご利用者の健康状態の把握、マッサージ効果等介護サイドでも有効な面が多々あります。
毎日のレクレーションには認知症の予防運動を取り入れ、症状の進行を緩やかにする努力をしています。
食事は職員が心をこめて提供しており、誇れる内容となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のレベルアップのため社外研修には積極的に参加して頂くようにしております。
また同業のグループホームや他の介護施設との交流を図る機会を積極的に作り職員の資質向上を図っています。
そのほか自己流の介護とならない為専門家による指導を積極的に求めております。各月定例勉強会を開いています。
（総合病院との提携、内科医の往診、歯科医・皮膚科医との提携、訪問看護ステーションとの提携、理学療法士・作業療法士の提携、管理栄養士の指導、レクレーション指導等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ふるさと苑は緑の多い庭園に囲まれ、自然環境に恵まれた中でゆったりと過ごして頂いております。
又当苑の位置するかじやの里は認知症の理解が大変進んでおり、里の方々が温かい手を差し伸べて下さいます。一歩外に出るとみなさんと言葉を交わし、お花をいただいたり
畑の果物や野菜をくださったり、とても暖かい交流があります。
ふるさと苑からは地元の高齢者や日頃お世話になっている方を随時お招きし、お楽しみイベントや御茶会を開催しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ベッドはご用意しております。ふとん、シーツ、枕等の寝具類はリースになっています。（月1500円）
理容－理容師3か月ごとに訪問してくれます。（1回1800円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士が7名おり、介護経験も豊かで、行き届いたお世話が出来ています。また、認知症介護実践リーダー研修修了者は2名、認知症介護実践者研修修了者は6名となっております。職員は経営理念「笑顔で寄り添い、共に生きる」を良く理解して利用者さんの介護をさせていただいておりますので、ご利用者は落ち着いて穏やかな暮らしを過ごしておられます。職員は種々の研修に積極的に参加し、実践力を磨いております。
また職員は互いに切磋琢磨し、チームワーク良く介護に携わり、利用者さんの笑顔を張り合いに業務に励んでおります。
Ｈ.24.4.1.オープン以来５名が定着し、以降入社の職員共々意欲的に勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
73才から100才までの方がお互いを認め合って、和気あいあいと穏やかに過ごしておられます。
また、それぞれの方がご自分のスタイルを守りながら力強く生きていらっしゃいます。
ご利用者はどうしても施設の中で過ごす時間が長いので気分転換の為散歩、地域の行事季節の見どころへのお出かけを心掛けると同時に地域の方との交流を心掛けています。またご利用者さんの生活意欲を高める為それぞれ施設内での役割を持っていただいております。さらに心身のレベル維持の為脳トレ、生活リハビリ、身体リハビリを積極的に
取り入れております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制です。早出（7：30～16：30）日勤（9：30～18：30）遅出（12：00～21：00）夜勤（17：30～翌日10：00）
職員は夜勤が出来ることが採用要件になっています。夜勤回数は月4～5回となります。
賃金体系
正職員の賃金は熟練度に応じ22万～30万円（諸手当込） 臨時職員は時給制です。（時給は経験度により決定します。900円～1000円）
賞与は年2回7月と12月です。 加えて当年度の収益状況により3月に決算賞与を支給します。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は規定により取得できます。なお誕生日は有給休暇日とし休日とします。
なお、リフレッシュ休暇は有給休暇を利用して年1回4日以上を取得出来るよう勧めています。
福利厚生の状況
誕生日には誕生祝と誕生日有給休暇をプレゼントしています。
忘年会は親睦を兼ね盛大に実施いたします。
離職率
H.24年4月のオープンからの職員が8名中4名在職しており、お互いに切磋琢磨しながら仕事に取り組んでいます。
その他
職員の就業は職員の家族さんの後ろ盾があってのものであることを認識し、職員の家族さんとの交流と感謝の気持ちをいろんな形で実施しています。