2025年05月13日09:10 公表
ほっとタイム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年04月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練特化型デイサービスをうたっているので、特に運動機能の維持や向上に重きを置いているのが特徴です。スポーツジムに通うような気持ちで利用していただくとよいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
各セミナーや研修に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://shimin-yokaichi.net/
http://shimin-yokaichi.net/
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http://shimin-yokaichi.net/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
カフェインレスのコーヒー（無料）を提供していて大変好評です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員が在籍しているため、毎回個別機能訓練を実施しています。病院におけるリハビリのような体制をとっており、一人ひとり機能訓練指導員が施術やストレッチ、筋力トレーニング、動作指導などを行うため他のデイサービスよりも充実した個別訓練となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
半日型、機能訓練特化型のデイサービスということもあり、利用者は運動に積極的に取り組む意志の強い方や、活発な方が過半数を占めています。年寄り扱いをされたくない方や、農作業や家事などをまだまだ現役で実施したいまたはしている方など、私生活も活発な方が多数です。デイサービスを利用するほど弱ってはいないと思っているが運動訓練がメインであればということで利用を決意したという声が特に男性に多い印象です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇
入社日（または入社月の１日）から継続勤務が６カ月に達した時点 における全労働日の８割以上出勤した者に対し、１０日の年次有給休暇を与える。以降、最初の有給休暇付与日から起算して１年経過ごとに前年の付与日数に１日を加算した日数を付与する。ただし、３年目以降は前年の付与日数に２日を加算した日数を付与するものとし、７年目以降は、加算しない。なお、前年に付与要件を満たさず、年次有給休暇が付与されなかった者については、付与されたものとみなし、当該年度の付与日数を算出する。
勤務年数
６カ月 １年
６カ月 ２年
６カ月 ３年
６カ月 ４年
６カ月 ５年
６カ月 ６年
６カ月以上
付与日数 １０日 １１日 １２日 １４日 １６日 １８日 ２０日
２ 出勤率の算定については全労働日の８割以上出勤していることが年次有給休暇発生の要件となる。全労働日は年次有給休暇の要件対象期間の暦日数から所定休日を除いた日数をいう。
育児休業
育児のために休業することを希望する職員であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、本規程に定めるところにより育児休業をすることができる。ただし、再雇用・継続雇用された者、有期雇用労働者、パートタイム（アルバイト）労働者（以下「パート職員等」という）にあっては、申出時点において、子が１歳６カ月（本条第６項の申出にあっては２歳）に達する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り、育児休業をすることができる。
２ 法人は労使協定により除外された以下の職員からの休業の申出は拒むことができる。
(1) 入社１年未満の職員
(2) 申出の日から１年（本条第４項および第６項の申出にあっては６カ月）以内に雇用関係が終了することが明らかな職員
(3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員
３ 配偶者が職員と同じ日から、または職員より先に育児休業をしている場合、職員は子が１歳２カ月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が１年を限度として、育児休業をすることができる。
４ 以下のいずれにも該当する職員は、子が１歳６カ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業を延長することができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則として子の１歳の誕生日に限るものとする。ただし、配偶者が育児・介護休業法に基づく休業を子の1歳の誕生日から開始する場合は、配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とすることができる。
(1) 職員または配偶者が原則として子の１歳の誕生日の前日に育児休業をしていること
(2) 以下のいずれかの事情があること
① 保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合
② 職員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合
(3) 子の1歳の誕生日以降に育児・介護休業法に基づく休業をしたことがないこと
５ 前項にかかわらず、法で定める特別な事情がある場合は、子が１歳６カ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。
介護休業
要介護状態にある家族を介護する職員は、本規程に定めるところにより介護休業をすることができる。ただし、パート職員等にあっては、申出時点において、介護休業を開始しようとする日（以下「介護休業開始予定日」という。）から９３日経過日から６カ月を経過する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り介護休業をすることができる。
２ 前項の定めにかかわらず、法人は労使協定により除外された以下の職員からの休業の申出は拒むことができる。
(1) 入社１年未満の職員
(2) 申出の日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員
(3) １週間の所定労働日数が２日以下の職員
３ 要介護状態にある家族とは、負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり、常時介護を必要とする状態にある以下の者をいう。
(1) 配偶者
(2) 父母
(3) 子
(4) 配偶者の父母
(5) 祖父母、兄弟姉妹または孫
(6) 上記以外の家族で法人が認めた者
福利厚生の状況
東近江市及び日野町内に所在する事業所の事業主及び従業員の福利厚生の増進を図ることを目的に、地域で働く皆さんの健康や生活の福祉を向上させるため、個々の事業所では容易にできない各種の福利厚生事業を提供しています。
東近江地域勤労者互助会は、昭和60年4月に中小企業の振興及び地域社会の活性化に寄与することを目的に、行政施策の一環で「八日市市勤労者互助会」として設立したのが始まりです。
【対象】
東近江市及び日野町内に所在する事業所の事業主及び従業員です。
互助会のサービスが利用できるのは、会員と同居家族です。
「会員本人のみの利用」と限定されるものもあります。
【会費】
一人につき月額600円（入会金別途1,000円必要）です。会費と入会金の1/2は事業所が負担することになっています。事業所負担分は、税務上の必要経費又は損金扱いができます。
【事業の内容】
・文化事業･･･日帰り旅行、文化施設のチケット斡旋など
・健康体育事業･･･健康診断、家庭用常備薬斡旋、健診（人間ドック）補助、ゴルフコンペ、スポーツ観戦など
・厚生事業･･･りんご狩り＆お買い物ツアー、ＢＢＱパーティ－、レジャー施設利用補助など
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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柔道整復師による治療 -
器具による訓練の状況 -
訓練風景
行事等のイベントの計画、記録
ほっとタイムでの活動の様子などを毎日公開しておりますので、いつでも見学や無料体験をして頂くことは可能です。スタッフ一同お待ちしております。
そのほか、聖徳中学校2年生の就業体験、日野高等学校の就業体験を通じまして、介護部門の体験をして頂くことによって介護に対する認識を深めてもらっております。
利用者の一日の流れ
ほっとタイムの一日の流れ
時間 項目 業務内容
8:30 出勤・準備 一日の流れを確認し、準備を行う。
8:40～9:20 利用者のお迎え 通いの利用者の自宅までのお迎え。送迎担当でない職員は、事業所へ来た利用者の体調確認をしたりします。
9:00～12:10 個別機能訓練 利用者の安全に配慮し、一人一人の体調に応じた環境で、スタッフがサポートしながら行います。
11:30～12:30 利用者の送り 通いの利用者を自宅まで送ります。
書類整理・記録 介護記録の作成・整理をします。
13:20～14:00 利用者のお迎え 通いの利用者の自宅までのお迎え。送迎担当でない職員は、事業所へ来た利用者の体調確認をしたりします。
13:40～16:50 個別機能訓練 利用者の安全に配慮し、一人一人の体調に応じた環境で、スタッフがサポートしながら行います。
書類整理・記録 介護記録の作成・整理をします。
16:50～15:30 利用者の送り 通いの利用者を自宅まで送ります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎に関しては令和4年3月25日以降について東近江市（旧八日市市、旧湖東町、旧蒲生町、旧永源寺町）の一部の区域にて対応いたします。
個別の機能訓練の詳細
1人1人の体力や体調に応じて、施設に備付の各種運動器具の負荷を変えたり、平行棒を使ったステッパー運動（A）を取り入れたり、レッドコード（B）を使って腕や肩の可動域を広げる訓練を行ったりします。
麻痺のある部分や動きにくい場所等、その人に会った施術を行い、ツボを刺激して動きやすい体になるように訓練を行います。
【用語解説】
（A）ステッパー運動は、特に下半身の筋肉を強化するのに適しています。主に大腿筋やハムストリングなどの筋肉がアクティブに働くため、脚部の筋力が向上します。
（B）天井から下げられた赤いロープを使って行う運動療法、またはその器具を指します。 運動器系疾患（腰痛、頚部痛、骨折後のリハビリ治療等）、中枢系疾患（片麻痺等）に対する治療エクササイズに主に使用されます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他