受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人・事業所は、「地域の中でその人らしく安心して暮らし続けられる支援」を基本理念とし、利用者一人ひとりの尊厳と意思を大切にしたケアの提供を目指しています。生活歴や価値観、地域とのつながりを尊重し、単なるサービス提供にとどまらず、利用者の生活そのものを支えるケアを大切にしています。

ケア方針としては、本人の思いや力を活かした自立支援を基本とし、多職種・地域との連携を重視しながら、安心・安全で温かみのある支援の実践に取り組んでいます。

人材育成方針としては、「人が育つことでサービスの質が高まる」という考えのもと、職員一人ひとりが専門性とやりがいを持って働き続けられる職場づくりを目指しています。知識や技術の向上だけでなく、利用者に寄り添う姿勢やチームとして支え合う力を育むことを重視しています。

その実現のための施策・仕組みとして、月1回の内部研修や事例検討を通じたケアの振り返り、日常的な情報共有や相談体制の整備、外部研修への参加促進などを行っています。また、職員が意見を出し合い、改善につなげられる風通しのよい職場環境づくりにも取り組み、理念・方針が日々の実践に反映されるよう努めています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

-

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

学生カフェの支援や、地域行事へ参画しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

-

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

-

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

-

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

-

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

-

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述