2024年02月16日09:26 公表
小規模多機能ホームあん矢倉
サービスの内容に関する写真
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小規模多機能ホームあん 外観 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年02月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所をご利用いただくうえで、あんが大切に考えていること。
それは、先ず第一にスタッフ間で「理念」を「共有」すること。
そして「美味しい食事」と「清潔なお風呂」です。
ホームページの「事業所紹介」では、あんを知って頂くために、スタッフのこと、お食事やお風呂について記しています。
また、あんでの1日は、ご自宅で過ごされているようにご自分のペースで過ごしていただけます。
おしゃべり、食事、テレビを見る、お昼寝、趣味を楽しむなど、一人ひとりの生活のペースを大切に、 思い思いに過ごしていただける環境を整えます。あんには、子供じみた余興はありません。「それぞれの方が、やりたいことを、やりたい時に。」これがあんのモットーです。
事業所の間取りにつきましても、落ち着ける場所は人によって様々で、周りの方とどのような関わりを持ちたいかも人それぞれです。
気分によって、人のいるところに居たい時もあれば、人と違う空間に居たいと思う時もあります。
「あん」には、そんな様々な関わり方や気分に対応できる居場所があります。
また、来客があるたびに、ご利用されている方の日常が遮られることのないように、あえて玄関と居間の間に廊下を設け、落ち着ける空間を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
新入職員に対しては、OJTとは別に徹底的な内部研修を行っています。
また、全職員に対しては、必要に応じて内部研修を計画し、時には滋賀県の出前講座などを活用します。
各職員ごとにスキルに応じて外部研修も受講します。
- 取組に関係するホームページURL
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事業所紹介
http://an932.jp/aboutus.html -
あんの方針
http://an932.jp/policy.html -
理念に基づくキーワード
http://an932.jp/rinen.html
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事業所紹介
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通院同行など、介護保険の対象にならない介護に対応できるように、事業所に登録されている利用者を対象に介護保険適用外自費介護サービスを行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「あん」に在籍する職員の多くが「それまで勤めていた事業所や体験した実習先での介護の在り方に違和感を持った」という理由から、ここを選んで入職しています。
そのため、全職員がプロとしての自覚を持ち、明るく、柔らかい雰囲気でありながら、倫理観をしっかり持ち、高い意識で介護にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では、次のような方が日々、穏やかに通われています。
・以前の事業所に通われていたが、自尊心を傷つけられた。
・認知症の症状のため、利用開始に至ることができない。
・控えめな性格で、人の集まるところに行きたくない。
その他、様々な理由で他の事業所に通うことが出来ない、または受け入れを拒否された等の方も、あんをご利用になって落ち着いて生活されている方がたくさんいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
正社員（介護職員）
固定給 220,500円～300,000円
資格手当 5,000円（介護福祉士）
会議手当 2,000円（月1度）
夜勤手当 8,000円（泊り４名×月2回の場合）
残業手当 3,000円（約2時間程度/月）
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支給例 238,500円～318,000円 （介護福祉士）
交通費：有（限度額15,000円）
昇 給：有
賞 与：有 年２回 計3.0ヵ月分 （前年度実績）
退職金 ：有（勤続年数3年以上）
夜間勤務手当は宿泊利用者数による 3,000円～6,000円／回
※試用期間 3ヶ月 求人条件変更なし
日勤 8：30～17：30
夜勤 17：00～翌10：00（2勤扱い） 月1回～4回程度
※夜勤は、本人の希望回数考慮します。
※試用期間（３ヶ月）中の夜勤はありません。
残業 有 ※月2～3時間程度
完全週休2日制（シフト制）
年間休日 105日
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の積極的取得
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種補助金
誕生日プレゼント（近江牛10,000円）
コロナ手当など
離職率
1年以内の離職率 0％
2021年1月18日時点