2025年12月25日15:50 公表
だんらんの家近江
受け入れ可能人数
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（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用いただいている利用者様は９割が女性の利用者様であり、皆様の経験などを取り入れたイベントを企画し、運営しております。
毎月のレクリエーションやイベントの企画にもご利用者様から広く意見を聴衆し、材料の買い出しや下準備にもご利用者様にご協力をいただき活動にご参加いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
①年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待防止など）
②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等）
③毎月スタッフ会議を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人理念・企業理念を策定し、全職員で共有しております（月１回のスタッフ会議や毎月の自社研修で発表し、共有しています。）
他産業から転職者（未経験）採用実績あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、有給休暇を付与、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
介護・育児休暇規程の整備を行っており、休暇制度を職員に周知しております。
勤務時間等は応相談に応じています。＊令和７年入職者で介護経験がないスタッフは短時間勤務から開始以後業務等の進捗に応じて勤務時間の延長等を図る形で現在フルタイムにて勤務中。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
業務上ハラスメントを受けた場合など、社内相談窓口を設置し、相談体制を充実させております。
事故発生時マニュアル・苦情対応マニュアル・緊急対応マニュアル等事業所に設置しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
令和7年度、生産性向上委員会を発足し、月1回管理者会議・副管理者会議を開催し、事業所毎の業務課題の選定、実施すべき業務改善活動の意思決定などを行っております。
・業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。
美化委員会を設置し、毎月事に事業所内の諸問題に対しての取り組みを実施しています。
各種報告書等の情報共有化、また、提出手順の簡略化により作業負担の軽減を図っております。
当法人が運営する事業所全店にタブレット端末を導入し、介護記録を手書き記入から全て電子化し記録業務負荷軽減を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月事に法人内3事業所合同のスタッフ会議を実施し、各事業所内でのヒヤリハット・事故事例の情報共有・対策や今後の課題などを話し合っています。
また年に二回食事会を開催し、スタッフ間の交流・親睦を深めております。①毎月の事業所内での活動報告を含め、「鳰の海通信」を発行しています。
②各イベントごとの活動報告書を利用者様・ご家族様・市内居宅事業所様へ配布しております。
③「けあたす」（ブログ）やInstagramを通じてイベント内容等をお伝えしています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・昼食￥700夕食￥700で提供しています。
・当日キャンセルについては１５００円。（詳細はご契約時にご説明しております）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験の長短に関わらず、ご利用者様一人一人の想いを汲み取れるスタッフが揃っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
イベントやレクリエーションに精力的にご参加いただける利用者様が多く、活動意欲が高い方のご利用が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・A勤務9：00～18：00
・B勤務9：15～18：15
・C勤務9：30～18：30
・その他応相談可能。
賃金体系
・当社規定による。（詳細はお問合せください。）
休暇制度の内容および取得状況
・週休２日制。（日曜日は定休日）
・当社規定の有給制度（入社後」半年後より）
・リフレッシュ休暇制度を整備しています（令和７年度より開始）
福利厚生の状況
・交通費支給（当社規定あり）
・賞与あり（業務実績による）
・退職金制度あり（当社規定あり）
・社内向けリゾート宿泊制度あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
利用者の一日の流れ
10：00 ご利用開始
10：05 バイタル測定
10：15 朝のご挨拶等
10：30 朝の体操
10：30 入浴/レクリエーション
11：45 口腔体操
12：00 昼食
12：45 口腔ケア
13：15 コーヒータイム
13：45 バイタル測定
13：50 機能訓練（生活リハ・創作など）
15：00 おやつ
15：40 レクリエーション
16：40 帰りの支度
17：00 ご利用終了
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）